Cercare lavoro è simile a essere nel mondo degli affari. Il tuo curriculum è come il tuo marchio e un riferimento personale è come una testimonianza del cliente. Per distinguersi tra la folla di curriculum sulla scrivania di un gestore assumente, si desidera creare il proprio curriculum per soddisfare le esigenze della società, e si desidera selezionare i riferimenti personali che possono meglio dimostrare chi sei e quali competenze hai da offrire.
Lista di referenze
Prepara una lista di riferimento personale prima di fare domanda per un posto di lavoro, anche se sei attualmente occupato. Includere una varietà di persone in grado di parlare delle proprie competenze professionali e della propria affidabilità, compresi colleghi provenienti da associazioni professionali e conoscenti. Ogni riferimento personale offre una prospettiva diversa delle tue capacità, esperienza e qualità di leadership uniche. Includere nomi completi, titoli, indirizzi, indirizzi e-mail e numeri di telefono nell'elenco.
$config[code] not foundAbbina il lavoro
Un'importante capacità di ripresa è la capacità di abbinare te stesso al lavoro che stai cercando. La selezione del giusto riferimento personale è un'estensione di tale competenza e il motivo per cui si desidera avere una lista con una varietà di opzioni. Ad esempio, se si sta candidando per una posizione di lead di progetto, si desidera un riferimento che possa descrivere la propria capacità di gestire team e scadenze. I gestori assumente spesso usano il feedback dai riferimenti per decidere tra due candidati vicini.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingPosizionamento di riferimento
Hai opzioni su dove collocare il tuo riferimento personale in un curriculum. In genere, i riferimenti sarebbero la sezione conclusiva. Se hai dei riferimenti impressionanti, come il sindaco con cui hai lavorato in un evento di beneficenza, potresti elencarla in questa sezione. Tuttavia, assicurati di includere riferimenti che possano aiutarti a perfezionare il lavoro indipendentemente dai titoli. Tre è generalmente un buon numero da includere nel tuo curriculum; uno non è abbastanza e più di tre non è necessario.
Su richiesta
È accettabile elencare i tuoi riferimenti nel tuo curriculum come "su richiesta". Spesso i responsabili delle assunzioni cercano referenze solo se sono interessati, seguendo dopo uno schermo del telefono o un colloquio di persona. A volte, potresti non decidere chi saranno i tuoi migliori riferimenti fino a dopo un colloquio. Naturalmente, puoi offrire un riferimento aggiuntivo se pensi che possa fare la differenza o offrire un altro approfondimento. Tieni pronto il tuo elenco perché la richiesta potrebbe venire in qualsiasi momento dopo che hai inviato il tuo curriculum.
Etichetta di riferimento
Includere solo le persone che desiderano essere un riferimento personale. È importante che tu tenga periodicamente contatto con i tuoi riferimenti, perché vuoi le informazioni di contatto attuali e vuoi assicurarti che il tuo riferimento ricordi chi sei. Chiedi il permesso ogni volta che intendi includere il tuo riferimento personale. È il professionista da fare e ti dà anche la possibilità di spiegare la posizione per cui ti stai candidando e perché stai scegliendo questa persona per parlare alle tue capacità. Segui sempre il tuo riferimento per dire grazie anche se non hai ottenuto il lavoro.
