Raggiungi davvero il tuo pubblico di destinazione sugli stessi tre siti web? Abbiamo chiesto a 10 imprenditori di Young Entrepreneur Council (YEC) la seguente domanda:
"Qual è una piattaforma insolita ma di successo per pubblicare una descrizione del lavoro?"
Modi insoliti per promuovere l'apertura di un lavoro
Ecco cosa hanno da dire i membri della comunità YEC:
$config[code] not found1. Geo-Scherma
"Sei mai entrato in un ristorante e il tuo telefono si apre con la posizione e chiede una revisione? La geo-scherma ha appena avuto luogo. Il modo migliore per reclutare grandi dipendenti è quello di rubarli. Il modo migliore per rubarli è Geo-Fence per tutti i concorrenti del tuo settore con annunci eccezionali. Basta fare una squeeze page e impostare il re-targeting e avrai più candidati che puoi gestire. "~ Tommy Mello, A1 Garage Door Repair
2. Upwork
"Abbiamo appena usato Upwork per un progetto parallelo su cui stavamo lavorando. Ci sono freelance per quasi tutto ciò che si possa immaginare, che si tratti di ricerca su internet, design, scrittura di contenuti, ecc. La maggior parte dei freelance sul sito mostra il proprio salario orario e si può scegliere di pagare l'ora o impostare le pietre miliari del progetto. "~ Brian David Crane, Caller Smart Inc.
3. La reception
"I nostri migliori dipendenti sono promossi dall'interno, ma quando assumiamo dal di fuori aiuta le nuove assunzioni ad avere una comprensione di come operiamo. Invece di un cartello "Help Wanted" nella finestra, lasciamo takeaway nel punto vendita focalizzato sui vantaggi di lavorare per noi, fatti per coloro che già acquistano come clienti. È anche un ottimo modo per far sapere a tutti che trattiamo bene il nostro popolo. "~ Michael Portman, Birds Barbershop
4. Craigslist
"Può sembrare strano, ma ci sono pagine di lavoro e persino la mia pagina in cui sono stato in grado di trovare grandi candidati pubblicando una descrizione del lavoro. Freelance ed esternalizzare le aziende piace usare siti come Craigslist e c'è un pubblico così grande là fuori che può o non può essere interessato e affascinato dalla descrizione del lavoro che vedono nel loro feed. "~ Drew Hendricks, Buttercup
5. Instagram
"Ho postato descrizioni di lavoro su Instagram e ottenuto una risposta travolgente. Sembra che tu debba andare dove le persone trascorrono più tempo e indipendentemente dal fatto che stiano cercando attivamente un lavoro o meno. Ho avuto candidati che sono stati motivati a cambiare lavoro dal vedere una descrizione video su Instagram. "~ Cynthia Johnson, Ipseity Media
6. Il sito web delle università locali
"Ogni volta che ne abbiamo bisogno, ci rivolgiamo sempre ai centri di collocamento delle università locali e pubblichiamo il lavoro sul loro sito web. Questo ci aiuta davvero a ottenere numerosi curriculum eccellenti dalle aree locali. Non ci sono costi, e abbiamo assunto diversi candidati brillanti usando questo approccio. "~ Piyush Jain, SIMpalm
7. Periscopio
"Abbiamo pubblicato descrizioni dei lavori video su ciò che abbiamo aperto e sulla nostra azienda ed è stato un modo coinvolgente per ascoltare anche le persone. Riceviamo molte richieste, riprese video e presentazioni, il che è interessante e fornisce una nuova dimensione al processo di reclutamento. "~ Zach Binder, Ranklab
8. Annunci ad eventi pubblici
"Quando parlo di fronte a una folla in un evento pubblico, sono stato annunciato per annunciare ciò che sto cercando in un particolare dipendente o partner. In questo modo, ottengo la parola a un gran numero di persone (e alle loro reti online e offline) quando ho già catturato la loro attenzione. Usando questa strategia, posso anche pubblicizzare efficacemente il valore che porto come datore di lavoro. "~ Alexandra Levit, PeopleResults
9. Pagine personali di Facebook
"Ho scoperto che riceviamo i migliori candidati quando i membri del team pubblicano offerte di lavoro sulle loro pagine Facebook personali. Credo che questo processo crei un sistema di convalida sia per l'azienda che per il potenziale candidato. Questa piattaforma estende l'offerta attraverso amici credibili e consente riferimenti facili e amichevoli. Aggiunge un tocco personale mentre raggiunge ancora una grande rete. "~ Justin Lefkovitch, Mirrored Media
10. Angellista
"Angellist è un'incredibile risorsa per le startup e le aziende in rapida crescita. Le aziende possono pubblicare descrizioni di lavoro e i candidati in cerca di lavoro possono anche pubblicare i loro profili e riprendere, il tutto gratuitamente. L'angellista è bravo a trovare talento nel campo dell'ingegneria, del marketing, delle operazioni e del design. Ho lavorato con team che hanno assunto il 60% dei loro dipendenti tramite Angellist. "~ Adelyn Zhou, TOPBOTS
11. Looksharp e social media
"Ci piace molto Looksharp per i nostri stage e l'utilizzo di Instagram per entusiasmare le persone sul ruolo. La pubblicazione delle descrizioni dei lavori su LinkedIn, Twitter e Facebook consente di condividere rapidamente le inserzioni all'interno di una rete professionale o di indirizzare le connessioni pertinenti. "~ Maren Hogan, Red Branch Media
12. Snapchat
"Data la natura onnipresente di Snapchat, l'utilizzo della piattaforma per le offerte di lavoro può essere sia divertente che gratificante. Ad esempio, pubblicando una foto di un nuovo MacBook Pro insieme ad alcuni accessori di base e sottotitoli con un messaggio che rende chiaro che i progettisti e gli sviluppatori che lavorano per la tua azienda ottengono un nuovo computer da utilizzare - può essere un modo efficace per costruire interessi di lavoro. "~ Blair Thomas, primo mercante americano
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