La discriminazione sul posto di lavoro è una disparità nel trattamento dei singoli dipendenti in base a differenze personali o sociali. Le 10 forme più comuni di discriminazione sul posto di lavoro comprendono discriminazione basata sull'età, discriminazione basata sulla razza, discriminazione della disabilità, molestie sessuali e ritorsioni. Quando i dipendenti credono di essere stati discriminati, la legge consente loro di cercare una varietà di azioni che includono azioni legali volte a porre fine a tale discriminazione. Negli Stati Uniti, le azioni legali contro la discriminazione sul posto di lavoro vengono portate in genere utilizzando una o una combinazione di tre diverse teorie.
$config[code] not foundTeoria disparata di trattamento
Il trattamento disparato sul posto di lavoro fa riferimento a una politica o pratica che tratta in modo esplicito un individuo o un gruppo di individui in modo diverso rispetto a un altro. Anche le ritorsioni per l'esercizio di pratiche lavorative consentite dalla legge sono una forma di trattamento disparato. Una decisione della Corte Suprema del 1973, denominata McDonnell Douglas Corp. v. Green, derivava da una causa che ora funge da fondamento della disparata teoria del trattamento. In sostanza, i dipendenti che lamentano un trattamento disparato devono dimostrare che i loro datori di lavoro non avevano alcun motivo legittimo per esercitare la presunta discriminazione.
Teoria delle molestie sul posto di lavoro
Le molestie sul luogo di lavoro si verificano quando una condotta verbale o fisica indesiderata è diretta verso una persona o persone sulla base delle caratteristiche che possiedono. Le molestie includono quando i dipendenti sono costretti a lavorare in ambienti ostili e quando "questo per quello" viene imposto ai dipendenti. I casi di molestie sul posto di lavoro più famosi ruotano intorno a questioni sessuali o razziali e includono Chopourian v. Catholic Healthcare West. Nel 2012 l'assistente medico Ani Chopourian ha ricevuto $ 168 milioni per un reclamo di molestie sessuali contro CHW, il suo datore di lavoro.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingDisabilità Sistemazione Teoria
I dipendenti disabili hanno diritto a sistemazioni ragionevoli sul posto di lavoro, a meno che tali strutture non offrano indebite difficoltà ai datori di lavoro. I datori di lavoro che non riescono a trovare sistemazioni ragionevoli per i dipendenti con disabilità che possono svolgere le loro funzioni essenziali di lavoro con o senza alloggio possono essere impegnati in discriminazione. Le cause per la discriminazione in materia di disabilità sul posto di lavoro in genere coinvolgono gli americani con Disabilities Act o ADA. Sutton v. United Airlines, una causa della Corte Suprema del 1999, richiede ai dipendenti di dimostrare di essere effettivamente idonei per le tutele di lavoro dell'ADA, che era stato più facile fare prima del 1999.
Cause legali sulla discriminazione sul posto di lavoro
Dipendenti e richiedenti che temono discriminazioni sul posto di lavoro possono chiedere aiuto alla Commissione per le pari opportunità di lavoro negli Stati Uniti e alle agenzie statali. Dipendenti o candidati che ritengono di aver subito discriminazioni sul posto di lavoro sono liberi di consultare avvocati specializzati in tali casi. Inoltre, il sito Web CanMyBossDoThat.com offre link a risorse informative per i dipendenti su molti problemi di relazione tra datore di lavoro e dipendente, compresa la possibile discriminazione. La discriminazione del datore di lavoro può anche essere intenzionale o non intenzionale, sebbene entrambe le forme di tale comportamento possano mettere i datori di lavoro in pericolo di azioni legali.
