Sapere ciò che il tuo ex datore di lavoro sta dicendo ai potenziali datori di lavoro può farti o rompere nella tua ricerca di un nuovo lavoro. Di solito non saprai che qualcuno ti sta mentendo male a meno che tu non ti rifiuti continuamente per ogni posizione per cui ti candidi. È importante dare pensiero a chi hai elencato come riferimento, così avrai una buona idea di cosa diranno su di te.
Contatta i tuoi riferimenti
Contatta tutti quelli che utilizzerai come riferimento. Fai una lista di datori di lavoro che sarebbero giusti e onesti nel fornire la migliore sintesi delle tue capacità. Puoi anche usare i colleghi, ma chiamare tutti e far loro sapere che li userete come riferimento. Fornire esempi di recenti risultati e chiedere a ciascuna persona se menzionerebbero tali qualità.
$config[code] not foundConsidera i datori di lavoro precedenti
Un potenziale datore di lavoro può contattare chiunque abbia lavorato, anche se non li elenchi come riferimento, secondo le notizie degli Stati Uniti. Questo è particolarmente vero se hai lavorato per qualcuno che l'intervistatore conosce personalmente o che ha avuto un rapporto commerciale precedente. Se sei preoccupato per un capo passato che fornisce un riferimento negativo, CNN Money suggerisce che dovresti essere onesto e dire all'intervistatore che non hai fatto clic con quella persona e che non sarebbe un buon giudice delle tue capacità. I responsabili delle assunzioni capiscono che a un certo punto della tua carriera ti imbatterai in qualcuno con cui non vai d'accordo. Siate onesti su questo piuttosto che farglielo scoprire durante le chiamate di riferimento.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingRichiedi un motivo
Se si continua a rifiutare l'impiego, specialmente se il colloquio iniziale sembra andare bene, chiedete un motivo scritto sul motivo per cui non vi è stato offerto il lavoro. Per lo meno dovresti chiedere alla persona che ti contatta di dirti che non hai ottenuto il lavoro se la compagnia ha parlato con il tuo ex datore di lavoro e cosa è stato detto, suggerisce Advantage Law Group, uno studio legale di lavoro fuori dalla Contea di Orange, California. L'azienda suggerisce anche di tenere traccia di tutte le conversazioni scrivendo le date e i nomi delle persone con cui hai parlato, nel caso in cui sia necessario presentare una causa in seguito.
Conosci i tuoi diritti
Comprendere che in determinate circostanze un riferimento negativo può essere illegale se è discriminatorio o di natura ritorsiva. Ad esempio, il tuo ex capo non può darti un riferimento negativo se hai presentato o vinto una causa legale contro qualcuno nella compagnia per molestie. Consulta i tuoi codici del diritto del lavoro statale per vedere cosa può dire di te il tuo datore di lavoro. Se hai dubbi su qualcosa che è stato detto su di te, dovresti contattare un avvocato specializzato in diritto del lavoro per proteggere i tuoi diritti legali.
Usa altri riferimenti
Smetti di usare qualcuno come riferimento se sospetti che stiano dicendo cose cattive su di te, perché non stai aiutando la tua causa. Fornisci altri nomi di persone che hai lavorato nel passato che hanno visto il tuo potenziale, anche se è un professore universitario o il manager di un tirocinio passato. Un riferimento più vecchio è meglio di uno nuovo che sarà cattivo.
