Dai codici di abbigliamento più rilassati alle ore di lavoro flessibili, il modo in cui vengono gestite le aziende sta cambiando. Molte persone ora lavorano nei lavori di telelavoro, dove tutto ciò di cui hanno bisogno è una connessione Internet e un computer per essere in un ufficio virtuale. Altre società consentono ai dipendenti di lavorare da casa part-time o impostare le proprie ore. Tutto ciò significa che i lavoratori devono gestire il loro tempo con saggezza e trovare un equilibrio tra lavoro e gioco.
$config[code] not foundvantaggi
Un chiaro vantaggio di un orario di lavoro flessibile è la possibilità di organizzare la giornata lavorativa in base agli obblighi personali. Ad esempio, invece di lavorare con le tradizionali 8:00 alle 17:00 MAIUSC, puoi lavorare dalle 7:00 alle 16:00. e utilizzare l'ora in più dopo il lavoro per appuntamenti o altre questioni personali. Secondo il dipartimento delle risorse umane presso la Northern Arizona University, altri vantaggi di un programma flessibile includono aumento della produttività e soddisfazione, diminuzione dell'assenteismo, ore straordinarie e turnover dei dipendenti.
svantaggi
Il lato negativo di un programma flessibile è che la responsabilità per la gestione del tempo è più urgente, soprattutto se si lavora da casa. Anche i supervisori e gli altri dipendenti non sono in grado di rispondere alle domande o mantenerti in carica. Trovare un equilibrio tra lavoro e tempo familiare può essere difficile anche quando l'ufficio e la casa sono lo stesso posto. Quando si lavora in ufficio, ma con orari flessibili, possono anche sorgere difficoltà. Se si arriva prima della maggior parte, potrebbe essere difficile mantenere l'incarico senza la direzione di supervisori o colleghi di lavoro. Mentre molti trovano che le ore di lavoro flessibili aumentano la produttività, ciò dipende in realtà dalla motivazione personale e dall'ambiente di lavoro.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingConsigli degli esperti
Nel decidere se perseguire o meno un programma di lavoro flessibile, considerare tutte le implicazioni. In un articolo del 2001 pubblicato sul Monthly Labour Review Online, un giornalista del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, Lonnie Golden, professore di economia presso l'Università della Pennsylvania, ha scritto che molte aziende che consentono orari di lavoro flessibili proseguono con turni serali e orari più lunghi, oppure passare i dipendenti a uno stato part-time o autonomo.
