Secondo la legge federale, il tuo datore di lavoro deve contare i bonus non discrezionali nella normale tariffa oraria. I bonus non discrezionali - come la fidelizzazione, la partecipazione e i premi di produzione - hanno lo scopo di incoraggiare i dipendenti a lavorare di più o rimanere con la compagnia. Nel determinare la tua tariffa oraria per un bonus, considera il tipo di bonus.
Tipi di bonus
I bonus discrezionali sono forniti a discrezione esclusiva del datore di lavoro, in genere senza preavviso al dipendente. Questi bonus non sono basati su alcun accordo precedente, contratto o promessa e non dovrebbero essere inclusi nella normale tariffa oraria. Ad esempio, un bonus pagato come regalo in occasioni speciali come Natale, è discrezionale e non dovrebbe essere incluso nella normale retribuzione. Un bonus non discrezionale, tuttavia, è una forma di incentivo. Fin dall'inizio, il datore di lavoro stabilisce standard specifici che il dipendente deve soddisfare per ricevere il bonus.
$config[code] not foundSalari diritti
La tua paga in tempo reale è la tua compensazione calcolata alla normale tariffa oraria e non include la retribuzione per lavoro straordinario. Se non lavori gli straordinari, calcolare la tua tariffa oraria per un bonus non discrezionale è semplice. Basta moltiplicare la normale tariffa oraria per le ore di lavoro. Aggiungi il bonus al totale quindi dividi il risultato in base alle ore di lavoro. Ad esempio, come dipendente pagato settimanalmente, guadagni $ 12 l'ora, lavori 40 ore settimanali e ricevi un bonus di partecipazione di $ 50. Moltiplicare 40 volte $ 12 per ottenere $ 480. Aggiungi il bonus di $ 50 a $ 480 per ottenere $ 530. Dividi $ 530 per 40 per arrivare alla tua tariffa oraria di $ 13,25.
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Se lavori gli straordinari, calcolare la tua tariffa oraria può essere complicato. Il lavoro straordinario viene pagato a una volta e mezza la normale tariffa oraria; tuttavia, se ricevi un bonus non discrezionale, devi prima calcolare le tue retribuzioni in tempo reale e calcolare gli straordinari. Ad esempio, lavori 48 ore in una settimana specifica. Moltiplicare 48 con la normale tariffa oraria di $ 12 per arrivare a $ 576. Quindi, aggiungi il tuo bonus da $ 50 a $ 576 per ottenere $ 626. Dividi $ 626 per 48 ore per arrivare alla normale tariffa oraria di $ 13,04. Dal momento che hai già calcolato tutte le tue ore alla normale tariffa oraria, per ottenere il tuo tasso straordinario, calcola la tua tariffa normale entro la metà del tempo. Ad esempio, $ 13,04 moltiplicato per 0,5 viene a $ 6,52. Per trovare il tuo tasso straordinario, aggiungi $ 13,04 a $ 6,52, che arriva a $ 19,56.
Paga totale con lavoro straordinario
Per determinare la tua retribuzione totale per il periodo di paga se lavori straordinari e ricevi un bonus non discrezionale, aggiungi i tuoi guadagni in tempo reale e la tua paga straordinaria dopo aver calcolato il bonus. Ad esempio, 40 ore moltiplicate per la tua tariffa normale di $ 13,04 equivalgono al pagamento in tempo lineare di $ 521,60. Otto ore di lavoro straordinario moltiplicate per il tuo straordinario di $ 19,56 per la paga straordinaria di $ 156,48. Aggiungi $ 521,60 a $ 156,48 per arrivare a uno stipendio settimanale totale di $ 678,08.
