I vicepresidenti fanno parte dello staff dirigente di una società. Aiutano a supervisionare la direzione di un'azienda - o almeno la direzione di un reparto all'interno di un'azienda. Le aziende in genere cercano candidati con una laurea o un master in amministrazione aziendale o campo relativo a un settore specifico, come marketing, pubbliche relazioni o informatica. Tuttavia, i candidati promossi dall'interno possono essere in grado di sostituire l'esperienza per una laurea, secondo il Bureau of Labor Statistics. Gli stipendi variano a seconda del settore.
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Un sondaggio di Robert Half Finance & Accounting, una società di reclutamento per professionisti finanziari, osserva che i salari variano a seconda delle dimensioni dell'azienda. I VP della finanza per le aziende con vendite inferiori a $ 50 milioni hanno guadagnato uno stipendio annuo tra $ 89.250 e $ 125.500 nel 2013. I VP di aziende con vendite da $ 50 milioni a $ 100 milioni hanno guadagnato $ 112.000 a $ 155.250 all'anno. I VP presso aziende con vendite da $ 100 milioni a $ 250 milioni hanno portato $ 137.000 a $ 192.250 all'anno. I VP delle aziende con vendite superiori ai $ 500 milioni guadagnati di più, con una media di $ 219.000 a $ 352.250 all'anno.
Bancario
Nel settore bancario e dei mercati finanziari, i vicepresidenti hanno guadagnato ovunque da $ 126.750 a $ 188.500 l'anno nel 2013 sul lato "sell", che fondamentalmente significa la vendita di investimenti a società di gestione patrimoniale. Quelli sul lato "compra" - consigliando i clienti sugli investimenti - hanno guadagnato in media $ 124.000 a $ 181.000, secondo il sondaggio Robert Half Finance & Accounting.
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Un sondaggio condotto nel 2013 da The Creative Group, un altro selezionatore nazionale, ha rilevato che i VP aziendali di marketing guadagnano $ 112.000 a $ 200.000 all'anno e i VP di marketing presso agenzie pubblicitarie o di marketing guadagnano $ 117.000 a $ 176.000 all'anno. Nel settore delle pubbliche relazioni, i VP presso un'agenzia guadagnano $ 114.000 a $ 194.500 l'anno, mentre quelli a livello aziendale guadagnano $ 115.750 a $ 190.500 all'anno.
Tecnologia
Oltre alla finanza, al marketing e alle pubbliche relazioni, molte grandi aziende assumono VP di tecnologia informatica per supervisionare il dipartimento IT. A partire dal 2013, i VP dell'IT guadagnano $ 127.750 a $ 186.500 all'anno, secondo un sondaggio di Robert Half Technology, un recruiter specializzato per i professionisti IT.
Informazioni sullo stipendio del 2016 per i migliori dirigenti
Gli alti dirigenti hanno guadagnato uno stipendio annuo medio di $ 109,140 nel 2016, secondo il Dipartimento di Statistica del lavoro degli Stati Uniti. Nella fascia bassa, i massimi dirigenti hanno guadagnato uno stipendio del 25 ° percentile di $ 70,800, il che significa che il 75% ha guadagnato più di questo importo. Lo stipendio del 75 ° percentile è $ 165,620, il che significa che il 25% guadagna di più. Nel 2016, 2.572.000 persone sono state impiegate negli Stati Uniti come top executive.
