Come impostare gli obiettivi per una nuova posizione

Entrare in una nuova posizione di carriera può essere una transizione difficile. Dall'imparare ad adattarsi a una nuova routine quotidiana per mantenere la fiducia in te stesso mentre impari nuovi compiti e procedure, la pressione aggiuntiva di fissare gli obiettivi può farti travolgere. Ma l'esercizio di fissare obiettivi realistici non solo ti motiverà ad avere successo nella tua posizione, ma promette anche a beneficio della tua azienda.

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Impostazione degli obiettivi per una nuova posizione

Determina perché hai accettato la nuova posizione. Elencare le ragioni per cui hai accettato il lavoro ti aiuterà a capire cosa vorresti realizzare mentre ci sei dentro. Tale riflessione può aiutarti a ricordare problemi o problemi che hanno circondato il lavoro e sfidato le persone che lo hanno tenuto davanti a te. Per una posizione appena creata, determina in che modo gioca nella missione complessiva dell'azienda e in che modo tu, in quanto prima persona a tenere il lavoro, puoi porre le basi.

Capire se la nuova posizione è un trampolino di lancio verso una posizione più grande o una che si può vedere rimanere a lungo. Se hai intenzione di rimanere con la posizione, pensa al marchio che vuoi lasciare e fissa gli obiettivi a breve e lungo termine necessari per consolidare un'eredità impressionante. Se non hai intenzione di rimanere a lungo nella posizione, imposta obiettivi che possono essere avviati da te e completati o almeno promossi da qualcun altro.

Sii realistico su ciò che puoi realizzare nella tua posizione. Se si determina che un obiettivo è probabilmente irraggiungibile, forse a causa di risorse limitate, non inserirlo nella lista. Liberati dalla pressione di cercare di raggiungere l'irraggiungibile. D'altra parte, se identificherai un problema che sembra irrisolvibile, fai un brainstorming di obiettivi più piccoli e realistici che ti possano avvicinare alla risoluzione o almeno a mitigarla.

Parla con persone che avevano la posizione davanti a te o una persona simile ad essa, magari in un'altra azienda. Chiedi loro quali erano i loro obiettivi mentre erano nella posizione e se erano in grado di ottenerli o meno. Se non sono stati in grado di raggiungere determinati obiettivi, discutere perché. Quindi verifica se gli obiettivi che hai fissato per la tua nuova posizione sono realistici e raggiungibili.

Mancia

Tieni un elenco aggiornato con i tuoi obiettivi. Controlla l'elenco ogni tanto per verificare i tuoi progressi e aggiungere altri obiettivi.

Sii flessibile e paziente. Gli obiettivi riguardano il miglioramento del tuo lavoro e te stesso. Non abbatterti se non raggiungi un obiettivo entro un certo lasso di tempo.