Chicago (COMUNICATO STAMPA - 16 gennaio 2010) - Anche con l'economia in via di guarigione, molte piccole imprese sentono ancora il colpo della recessione. Un nuovo sondaggio di CareerBuilder rivela che il 34% delle piccole imprese (organizzazioni con 500 dipendenti o meno) non pensa o non è sicuro se le loro aziende saranno in grado di accedere al credito necessario nel 2010. Inoltre, il 15% delle piccole imprese ha dichiarato che un l'incapacità di accedere al credito quest'anno impedirà loro di aggiungere personale. Il sondaggio è stato condotto tra il 5 novembre e il 23 novembre 2009, tra oltre 1.450 piccole imprese.
$config[code] not foundMentre l'economia vacillava e il credito era più difficile da ottenere nel 2009, le piccole imprese dovevano affrontare sfide difficili. Il 17% delle piccole imprese ha dichiarato di non essere in grado di accedere al credito necessario per supportare le proprie attività nel 2009, mentre più di un quarto (26%) di quelle società che non hanno potuto ottenere credito non sono state in grado di aggiungere dipendenti. Una nota positiva, delle aziende che sono state in grado di accedere al credito lo scorso anno, il 73% è stato in grado di assumere nuovi dipendenti.
"Mentre le piccole imprese sono state colpite duramente durante questa recessione, svolgeranno un ruolo vitale quando l'economia riprenderà", ha dichiarato Brent Rasmussen, presidente di CareerBuilder North America. "Dopo le passate recessioni, le piccole imprese hanno riacceso l'economia spingendo l'innovazione e riportando la gente al lavoro. La maggior parte delle piccole imprese con cui abbiamo parlato sono fiduciose di non perdere la propria attività nel 2010 e molte sperano che saranno in grado di aggiungere personale per sostenere i propri profitti e rimanere competitivi ".
Mentre le piccole imprese sono cautamente ottimiste mentre iniziano il nuovo anno, si stanno ancora preparando ad affrontare alcuni ostacoli. Alla domanda su quali sarebbero state le principali sfide della loro organizzazione per il 2010, le piccole imprese hanno riportato quanto segue:
• Costo dell'assicurazione sanitaria: 42 percento • Spese di marketing e sensibilizzazione dell'edificio - 26 percento • Attrazione e ingaggio di talenti eccellenti: il 22 percento • Regolamentazioni governative - 21 percento • Accesso al credito - 11 percento
Metodologia dell'indagine Questo sondaggio è stato condotto online negli Stati Uniti da Harris Interactive © per conto di CareerBuilder.com tra 1.481 datori di lavoro delle piccole imprese statunitensi (impiegati a tempo pieno, non autonomi, non governativi) di età compresa tra i 18 ei 5 novembre, 2009 (le percentuali per alcune domande sono basate su un sottoinsieme, in base alle loro risposte a determinate domande). Con un puro campione di probabilità di 1.481 si potrebbe dire con una probabilità del 95% che i risultati complessivi abbiano un errore di campionamento di +/- 2,55 punti percentuali. L'errore di campionamento per i dati dei sottocampioni è più alto e varia. Informazioni su CareerBuilder CareerBuilder è il leader globale nelle soluzioni di capitale umano, aiutando le aziende a raggiungere e attrarre il loro asset più importante: le loro persone. Il suo sito di carriera online, CareerBuilder.com, è il più grande negli Stati Uniti con oltre 23 milioni di visitatori unici, 1 milione di posti di lavoro e 32 milioni di curriculum. CareerBuilder lavora con i migliori datori di lavoro del mondo, fornendo risorse per tutto, dal marchio di occupazione e all'analisi dei dati. Oltre 9.000 siti Web, tra cui 140 giornali e portali a banda larga come MSN e AOL, dispongono della tecnologia di ricerca di lavoro proprietaria di CareerBuilder sui loro siti di carriera. Di proprietà di Gannett Co., Inc. (NYSE: GCI), Tribune Company, The McClatchy Company (NYSE: MNI) e Microsoft Corp. (Nasdaq: MSFT), CareerBuilder e le sue filiali operano negli Stati Uniti, Europa, Canada e Asia. Per ulteriori informazioni, visitare www.careerbuilder.com. Contatto con i media: CareerBuilder Allison Nawoj 773-527-2437 email protetta Commento ▼
