La lettera di offerta per i dipendenti è un buon posto per assicurarti di coprire tutte le tue basi e includere qualsiasi informazione / beneficio dell'ultimo minuto. Ecco perché abbiamo chiesto a 11 imprenditori del Consiglio dei Giovani Imprenditori (YEC) la seguente domanda:
"Qual è una cosa insolita che includi o abbia sentito parlare di altre persone incluse le lettere di offerta dei dipendenti che potrebbero essere utili?"
Elementi di una lettera di offerta di lavoro riuscita
Ecco cosa hanno da dire i membri della comunità YEC:
$config[code] not found1. Date di chiusura dell'ufficio
"Le date delle chiusure di uffici sono di grande aiuto quando un nuovo dipendente sta esaminando la lettera di offerta. In ZinePak, se unisci il nostro piano di vacanza standard con il fatto che chiudiamo tra Natale e Capodanno, alla fine arriva a 3 o più settimane di ferie retribuite. È raro che le lettere di offerta includano chiusure, ma questo piccolo dettaglio può aiutare ulteriormente l'interesse o ridurre il tempo di negoziazione. "~ Kim Kaupe, ZinePak
2. Un piano benessere
"Ho sentito che alcune aziende includono volontariamente un piano per garantire che i dipendenti mantengano i loro obiettivi di salute e peso, offrendo tutti gli strumenti necessari per garantire il loro benessere. Questo dimostra alle aziende che i dipendenti sani saranno coinvolti, impiegati produttivi. "~ John Rampton, Due
3. Dettagli del periodo di prova
"Altre piccole imprese stanno iniziando a fare un periodo di prova di attività specifiche di cui sono esperti, classificandole come 1099 contraenti e poi rivalutandosi dopo che il progetto è finito per trasferirle a un dipendente a tempo pieno W2. Ciò protegge un po 'il datore di lavoro, ma dà anche al dipendente un determinato periodo di tempo per decidere se è adatto a loro o non rimanere a lungo termine. "~ Matt Murphy, Kids in the Game LLC
4. Politiche del Sabbatico
"Sebbene si parli molto dell'equilibrio tra lavoro e vita privata, non ci sono ancora molti luoghi che forniscono la stanza e le risorse a disposizione di un dipendente per un mese o più per perseguire un'idea che può riferirsi o meno al lavoro. Compreso che in una lettera di offerta mostra a un dipendente che sei interessato al loro sviluppo personale e professionale e che sei disposto a dare loro lo spazio per perseguirlo. "~ Murray Newlands, Sighted
5. Indennità di viaggio
"Devo ammettere, se fossi un impiegato, questo è quello che mi avrebbe. Permettere alla tua squadra di viaggiare (comodamente) e ampliare i propri orizzonti li rende più creativi e preziosi per il business. Inoltre, l'idea che lavorare per una certa azienda ti permetta di vedere il mondo una volta all'anno è una ragione sufficiente da applicare. Ciò rende l'azienda l'imbarazzo della scelta con candidati di alta qualità. "~ Cody McLain, SupportNinja
6. Una politica dispositivo
"Molte organizzazioni che incoraggiano la cultura BYOD hanno iniziato a includere la gestione dei dispositivi e le politiche di sicurezza nelle lettere di offerta dei dipendenti. Questo chiaramente stabilisce i prerequisiti per i nuovi partecipanti. Sanno cosa o cosa non fare quando usano i loro dispositivi personali in una struttura aziendale. "~ Pratham Mittal, Outgrow
7. Un tocco personale
"La maggior parte delle lettere di offerta include la riga standard che indica quanto sei felice che il candidato si unisca al tuo team. Ma proprio come una buona lettera di presentazione, dire qualcosa di specifico su PERCHÉ sono il tuo candidato di scelta, farà partire la relazione con il piede giusto. Inoltre, prendi in considerazione l'idea di inviare un pacchetto di assistenza di società swag o chiedere la taglia preferita per la maglietta della società. "~ Diana Goodwin, AquaMobile
8. Messaggi di congratulazioni
"Alla gente piace essere apprezzato. Quando inviamo lettere di offerta, sono accompagnate da telefonate e messaggi di testo dalle persone della compagnia che il candidato potrebbe non aver incontrato durante il periodo dell'intervista per congratularsi con loro e dire loro quanto sono eccitati di averli a bordo. Connette lo slancio tra le interviste e la data di inizio. "~ Fan Bi, Blank Label
9. Una data di inizio flessibile
"Quando qualcuno è in procinto di cambiare lavoro, di solito è un po 'bruciato dal lavoro necessario per prepararsi a lasciare un lavoro e cercarne uno nuovo. Lascia che scelgano la loro data di inizio in modo che possano fare una pausa o fare una vacanza veloce. Un paio di settimane o giorni non uccideranno la tua attività, darai loro la possibilità di ricaricarsi e apprezzeranno la tua flessibilità. "~ Roger Lee, Captain401
10. Dettagli di contatto dell'azienda
"Mi piace avere nuovi dipendenti in ombra di un dipendente esistente per mostrare loro le corde e facilitare la loro introduzione. Lasciare che i futuri dipendenti parlino con qualcuno in un ruolo simile prima che inizino a lavorare per noi ha la possibilità di iniziare il gioco il più presto possibile e fornisce nuovi assunti con un contatto che può rispondere alle loro domande (soprattutto domande tecniche) in modo più completo di quanto potrebbe fare il nostro team HR. "~ Justin Blanchard, ServerMania Inc.
11. Piani bonus carta regalo
"Gestisco due società di donazione digitale per donazioni personali e aziendali. Comprendiamo e abbracciamo il potere dei vantaggi. Ad ogni dipendente viene dato un importo che possono dare ad altri dipendenti, e possono ricevere in qualsiasi momento una carta regalo da chiunque per fare un ottimo lavoro. Lo includiamo nell'offerta perché è una parte importante della nostra cultura. "~ Renato Libric, Bouxtie Inc
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