Il Reid Report è uno strumento di valutazione utilizzato dai datori di lavoro per identificare persone con elevati standard morali e un'etica del lavoro impeccabile. I datori di lavoro potrebbero dare questo test ai potenziali dipendenti per determinare chi sarebbe il più grande vantaggio per l'azienda, il che aumenterebbe la produttività e ridurrebbe i tassi di rotazione. Questo test comprende da 50 a 100 domande e richiede circa 15 minuti per essere completato. A seconda del tuo valore morale, superare questo test potrebbe essere più difficile di quanto pensi.
$config[code] not foundConsidera ciò che trovi essere un'etica del lavoro encomiabile nei giorni che precedono il test. Pensa a cosa ti aspetteresti da te nel tuo nuovo lavoro (se superi il test), e fai un po 'di ricerca dell'anima sulla possibilità di impegnarti in questo. Se credi di essere in ritardo nel tuo ultimo lavoro ma credi davvero di poter apportare un cambiamento, allora consolida questo impegno prima del test. Decidere di essere responsabile e avere successo dovrebbe avere un effetto positivo sulle risposte.
Pensa in modo positivo a te stesso e alle tue capacità. Gli individui che superano il test di Reid tendono ad avere una buona forza dell'ego, sono ottimisti e amano lavorare con le persone. Abbraccia e incarnare le tue qualità più positive e convinciti che hai accesso a queste qualità in ogni momento. Questo ti aiuterà a rispondere alle domande in un modo che ti rifletterà al meglio, dipingendo un'immagine di un giocatore di squadra fiducioso che non è scoraggiato da battute d'arresto.
De-stress il giorno prima del test. Questo potrebbe significare ottenere un massaggio, andare alla tua classe preferita o cancellare il tuo programma di frenetiche responsabilità per il giorno. Trattare con alti livelli di ansia durante l'esame può avere un impatto negativo sui risultati. Inoltre, le persone che fanno bene il test Reid tendono ad essere meno ansiose, quindi minimizzare questo elemento dentro di te può essere cruciale per il passaggio.
Falsi leggermente le tue risposte se sei veramente disperato per superare il test. Diversamente dalla maggior parte degli altri test di integrità (come il Personnel Selection Inventory) o test di valutazione psicologica (come l'MMPI-2), non esiste una scala di bugie che aiuta a scoprire se un individuo sta "fingendo bene" (il che significa mentire per farti sembrare meglio di te). Se una domanda ti chiede se usi mai parolacce e non parli come un camionista, potresti anche dire "No".
Rispondi a ogni singolo elemento del test. La mancata osservanza può farti sembrare sciatta, incoerente o negligente, che sono tutte qualità che il test spera di escludere dal posto di lavoro. Assicurati di inviare il test in modo tempestivo, perché prendere il doppio del tempo assegnato ha gravi implicazioni sulla tua efficienza lavorativa.
