La leadership efficace di un centro di correzione è importante in molti aspetti. Una struttura correttiva può attirare più controllo di altre organizzazioni dai media, dai tribunali e dai politici. L'effetto negativo di una struttura gestita male è molto diffuso. Esistono diversi stili di leadership che una persona può scegliere di attuare e uno stile di leadership efficace deve essere in grado di affrontare le numerose sfide legate alla gestione di un centro di correzione.
$config[code] not foundRisoluzione rapida del problema
La disponibilità e la competenza a risolvere in modo rapido ed efficace i problemi funzionano bene in una struttura correttiva. Questo stile di leadership implica la consapevolezza di possibili problemi o situazioni; osservando tutte le aree di responsabilità; sviluppare, attuare e valutare procedure o strategie specifiche per una rapida risoluzione dei problemi; oltre a osservare continuamente tutte le aree di responsabilità. Un dirigente di una struttura correzionale deve capire che i problemi irrisolti si intensificheranno e diventeranno rapidamente incontrollabili. Questi tipi di situazioni di escalation possono portare a problemi gravi, incluso il pericolo fisico. La soluzione rapida e implacabile dei problemi può condurre a un ambiente sicuro e calmo.
Integrità
Condurre con integrità è uno stile di leadership essenziale nella gestione di una struttura correttiva. Una persona che lavora nel sistema di giustizia criminale è in genere mantenuta ad alti livelli morali ed etici. Un leader ha anche la responsabilità di creare un ambiente in cui i dipendenti siano coscienziosi nel seguire un codice etico stabilito e si sforzano di comportarsi in modo etico. Guidare con l'esempio è un metodo utile per implementare l'integrità, così come stabilire aspettative chiare su eventuali norme e regolamenti da seguire. Un altro modo vantaggioso per incorporare l'integrità è addestrare i dipendenti, disciplinare coloro che mostrano comportamenti inaccettabili, elogiare o premiare coloro che continuano a sostenere gli standard etici.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingComunicazione
La comunicazione è necessaria quando si guida una struttura correttiva. Un leader deve disporre di efficaci procedure di comunicazione per trasmettere correttamente le regole, i valori e le altre informazioni essenziali a tutte le persone interne ed esterne collegate all'organizzazione. Senza comunicazione, una struttura può incontrare seri problemi che potrebbero essere evitati. Un leader efficace comunicherà in modo positivo e persuasivo senza lasciare spazio a dubbi sull'autorità. Un elemento di comunicazione efficace è l'ascolto. Un leader abile nell'ascolto con comprensione ed empatia può aspettarsi meno problemi e situazioni negative, migliore produttività e lavoro di squadra e la possibilità di idee o suggerimenti innovativi e utili da parte dei dipendenti e di altre persone nell'organizzazione.
