In qualche modo la fine dell'anno è quasi alle porte. Le festività natalizie sono dietro l'angolo e le persone stanno già riflettendo negli ultimi 10 mesi.
Molto è accaduto, ma mentre esaminiamo l'anno sanitario in esame, possiamo indicare in particolare tre fattori significativi che abbiamo notato durante l'anno:
$config[code] not found- Crescita del mercato del lavoro lenta ma costante - e una battaglia corrispondente per il talento.
- L'ascesa del consumismo dell'assistenza sanitaria.
- Il valore del sostegno finanziario per i costi dei benefici extra.
Quindi diamo un'occhiata più da vicino.
L'anno dell'assistenza sanitaria in esame…
Migliorare il mercato del lavoro e la battaglia per il talento
Quest'anno il mercato del lavoro sta lentamente migliorando, il che significa che i dipendenti stanno diventando più fiduciosi nella loro capacità di trovare un nuovo lavoro. Questa è una buona notizia per l'economia, ma significa anche che la battaglia dei datori di lavoro per i talenti è sempre più competitiva.
Sebbene i datori di lavoro abbiano da tempo riconosciuto l'importanza dei benefici per i dipendenti, ora più che mai le opzioni di benefit fanno una grande differenza per la soddisfazione, la fidelizzazione e la produttività dei dipendenti.
In effetti, secondo il rapporto Aflac WorkForces 2013, un dipendente su due degli Stati Uniti ha affermato che migliorare le proprie opzioni di benefit è una cosa che il datore di lavoro può fare per mantenerli nel proprio lavoro.
Consumismo dell'assistenza sanitaria
Quest'anno, molti dipendenti si sono trovati al posto di guida quando è arrivato il momento di prendere decisioni per la loro assistenza sanitaria. Dal momento che molte aziende si sono spostate dai modelli a benefici fissi a quelli a contribuzione fissa, i lavoratori hanno dovuto determinare come allocare i contributi dei loro datori di lavoro tra le opzioni di assicurazione sanitaria.
I dipendenti dovevano assicurarsi di essere ben informati su quali fossero le migliori opzioni per le loro esigenze e i datori di lavoro dovevano assicurarsi di offrire politiche chiare e facili da capire che potessero supportare le situazioni individuali dei loro lavoratori.
Il consumismo dell'assistenza sanitaria si presta direttamente alla lotta per trovare talenti, poiché le aziende dovevano dimostrare di aver offerto le opzioni di prestazioni della massima qualità ai prezzi più competitivi.
Secondo lo studio, quasi sei su 10 (59%) dipendenti prenderebbero in considerazione un'offerta di lavoro con un compenso più basso, ma un pacchetto di benefici più robusto, che mostra quanto alti siano i benefici quando si tratta della soddisfazione dei lavoratori.
Valore duraturo del supporto tascabile
Molti americani non riescono a trovare spazio per le manovre nelle loro situazioni finanziarie da mese a mese. Secondo lo studio, il 28 percento dei lavoratori ha meno di $ 500 in risparmi per spese sanitarie extra.
L'assicurazione volontaria può essere una rete di sicurezza finanziaria per la tua forza lavoro quando i dipendenti si trovano di fronte a una malattia o infortunio inaspettato. Le polizze supplementari aiutano gli assicurati a far fronte alle spese di soggiorno quotidiane e alle spese vive associate a infortuni o malattie, in quanto pagano le prestazioni in denaro per sostenere i costi che la principale assicurazione medica non è mai stata destinata a coprire.
Lo studio ha anche rilevato che i dipendenti che sono iscritti o hanno la possibilità di stipulare un'assicurazione volontaria hanno maggiori probabilità di affermare di essere soddisfatti del loro pacchetto di prestazioni e di soddisfare le esigenze delle loro famiglie.
Inoltre, una percentuale più alta di questi dipendenti afferma di sfruttare appieno le proprie opzioni di benefit e che il loro attuale pacchetto di benefici è più competitivo rispetto ai piani offerti ai propri pari. Le politiche supplementari possono fare molto per mantenere i dipendenti soddisfatti in un mercato del lavoro sempre più competitivo.
Qual'è il prossimo?
Il panorama dell'assistenza sanitaria si è evoluto continuamente quest'anno e probabilmente continuerà a cambiare nei prossimi anni. Fai del tuo meglio per rimanere al passo con i cambiamenti e consultare risorse affidabili per tenerti informato.
Il sito web di Small Business Administration, SBA.gov, è un ottimo punto di partenza. Per ulteriori informazioni sulla copertura disponibile nel tuo stato, visita anche CMS.gov e IRS.gov.
Nota del redattore: questo articolo originariamente consigliato andare a Healthcare.gov, ma alla luce dei problemi del sito web che non è un'opzione valida al momento.
Foto di assistenza sanitaria tramite Shutterstock
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