Molte persone pensano che una carriera nella gestione dello sport significhi guardare la gente fare sport tutto il giorno. Sono completamente sbagliati.
Come qualsiasi altra attività, c'è una quantità enorme di risorse, dal marketing alla pianificazione degli eventi, alle rigorose procedure contabili e legali. Contrariamente alla credenza popolare, i posti di lavoro in genere pagano meno delle controparti aziendali a causa dell'elevata domanda del settore e le ore sono generalmente più lunghe a causa di budget di personale limitati. Solo quelli con una vera passione per lo sport riusciranno a penetrare, per non parlare del successo sul campo.
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Per avere successo nella gestione sportiva, bisogna entrare in campo con uno stage non retribuito, un compito scoraggiante in sé e per sé. La concorrenza è feroce; molte organizzazioni possono mettere in campo più di 1.000 curriculum per una manciata di slot estive, e generalmente queste vanno a quelle con connessioni personali interne. Un modo per impostare un'applicazione diversa dalla mandria è di adattare la lettera di presentazione e riprendere specificamente il lavoro. Non discutere di una passione per lo sport; tutti lo dicono. Invece, un candidato dovrebbe essere molto specifico su come la sua esperienza passata si relaziona direttamente con i compiti nella descrizione del lavoro.
Sviluppa una solida rete industriale
Durante tutto il processo di internato, coloro che sono veramente interessati a una carriera nella gestione dello sport faranno due cose: lavorare straordinariamente duramente nei loro compiti e incontrare quante più persone possibile nel settore. Il primo fornirà materiale eccellente per il prossimo processo di domanda di lavoro e quest'ultimo fornirà lead per posizioni a pagamento. Tuttavia, tieni presente che una rete industriale ben sviluppata ti aiuterà anche a far sì che il tuo curriculum sia messo di fronte alla persona giusta quando sarà il momento.
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Nessuna organizzazione sportiva nel mondo ha abbastanza persone per gestire i compiti assegnati. Anche quelli che lavorano nella National Football League, nella Major League Baseball e in altre organizzazioni simili sembrano sempre venire a mancare. Pertanto, quelli che possono fare di più tendono a restare più a lungo. C'è sempre una nuova abilità che sarà preziosa per qualcuno all'interno dell'organizzazione. Impara Photoshop, o come modificare video o scattare fotografie convincenti. Diventa un esperto in Powerpoint o Excel.
Sappi che l'industria è intrinsecamente instabile
L'industria della gestione sportiva è instabile per natura. Non importa quanto bene fai il tuo lavoro, un nuovo presidente o un capo allenatore potrebbe decidere di assumere la sua gente e mostrarti la porta. Chi rimane nel settore può aspettarsi di cambiare lavoro ogni due o tre anni, molte volte attraversando il paese per farlo. La flessibilità è fondamentale per coloro che desiderano rimanere a lungo in gestione sportiva.
Non beccarti la colombaia
Troppo spesso nella gestione dello sport, se qualcuno è stato un coordinatore delle relazioni pubbliche o un video director per un lungo periodo di tempo o con un paio di organizzazioni diverse, allora quelli del settore lo vedranno in grado di fare solo quel particolare lavoro. Qui, l'instabilità dell'industria può giocare a tuo vantaggio: quando cerchi di fare una mossa, quelli del settore dovrebbero cercare il più possibile di trovare posizioni leggermente al di fuori della loro zona di comfort per sviluppare un insieme più diversificato di esperienze.
