L'intervista è una parte fondamentale del processo di assunzione che ti dà l'opportunità di comprendere meglio la storia del lavoro passato del candidato, l'approccio alla risoluzione dei problemi e il potenziale per il lavoro di squadra. Le domande dell'intervista dovrebbero essere sufficientemente ampie da consentire al candidato di fornire risposte specifiche piuttosto che risposte sì o no, ma sufficientemente focalizzate da poter sviluppare domande di follow-up in linea con le informazioni che si ricevono durante il processo.
$config[code] not foundStoria del lavoro
È probabile che tu abbia il curriculum del candidato o la domanda di lavoro di fronte a te, quindi hai un'idea delle loro posizioni e titoli più recenti. Piuttosto che chiedere dove hanno lavorato prima, chiedi al candidato di spiegare le responsabilità specifiche detenute nelle posizioni precedenti. Chiedile di approfondire i ruoli di leadership, le iniziative di lavoro di gruppo, la definizione degli obiettivi e la riunione degli obiettivi e ciò che considera i suoi più grandi successi e contributi ai suoi precedenti datori di lavoro. Scopri perché ha lasciato o sta lasciando la sua ultima posizione per assicurarsi che non si verifichino problemi simili nella tua attività. Ad esempio, se lascia il suo attuale lavoro perché non c'era spazio per il progresso, eppure sta intervistando per una posizione dirigenziale nella sua organizzazione, potrebbe rapidamente incontrare gli stessi ostacoli professionali se la assumete.
Problem-solving
Piuttosto che chiedere a un candidato dell'intervista come risolve il problema, chiederle di darti esempi specifici di ostacoli che sono emersi in posizioni precedenti e come si è avvicinata a loro. Questo ti darà una migliore comprensione delle sue capacità di risoluzione dei problemi. Posa scenari di esempio della tua stessa industria e chiedi a lei come li affronterebbe se gli fosse dato il lavoro. Questo ti aiuterà a testare le sue capacità di pensiero critico e ti darà un'idea della sua conoscenza della tua azienda o del tuo settore.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingIniziative di lavoro di squadra
Chiedi al candidato la sua esperienza con gruppi di lavoro e progetti di gruppo. Scopri cosa ha trovato più stimolante e gratificante nel suo passato. Chiedile di descrivere il ruolo che interpreta normalmente, come leader o seguace. Informati su come gestisce i disaccordi con i colleghi e i compromessi quando si tratta di iniziative di gruppo. Ciò ti fornirà una visione più approfondita della sua capacità di lavorare bene con gli altri e di essere un membro che contribuisce al gruppo. Se lei dice che preferisce lavorare da sola, chiederle di elaborare. Può darsi che sia un duro lavoratore indipendente, autodidatta e auto-motivante, o che non vada d'accordo con i suoi colleghi.
Obiettivi professionali
Chiedi al candidato di elaborare i suoi obiettivi e obiettivi professionali a breve e lungo termine. Questo ti aiuterà a valutare se è adatta alla posizione per cui sta intervistando. Vi darà anche un'idea di quanto sia ambiziosa e se sia compiaciuta o disposta a crescere con la compagnia e portarla a nuovi livelli. Chiedi informazioni sulle posizioni precedenti e se è passata attraverso le fila in altre organizzazioni e quali sono le sue aspettative per il ruolo che sta cercando.
Competenze principali
Invita il candidato a guidarti attraverso una giornata tipo nella sua attuale o ultima posizione per valutare le sue competenze di base. Chiedile come gestisce il suo tempo e dà la priorità alle mansioni lavorative. Datele una carrellata di compiti specifici che lei avrebbe nella posizione che sta cercando e le chieda di spiegare come darebbe priorità alla sua giornata e al suo tempo. Questo ti aiuterà a capire se è in grado di gestire il carico di lavoro, quanto bene può pensare in piedi e se ha una comprensione di come raggiungere gli obiettivi e le responsabilità della sua potenziale nuova posizione fin dall'inizio.
