Utilizzando la leadership e l'esperienza manageriale, i capi reparto guidano e motivano i lavoratori all'interno di un dipartimento. Possono coordinare le attività lavorative e assumere nuovi lavoratori, tra le altre mansioni. Lavorando con altri manager e dirigenti, determinano gli obiettivi fiscali annuali del dipartimento e garantiscono il successo del reparto. Questi lavoratori sono necessari in quasi tutti i settori e in genere devono possedere un'educazione avanzata e un'esperienza lavorativa.
$config[code] not foundDoveri di lavoro a immagine grande
In qualità di capo reparto, potresti supervisionare e stabilire politiche e procedure, oltre a coordinare il lavoro all'interno del tuo dipartimento. Potresti anche lanciare obiettivi dipartimentali e garantire che tutti i lavoratori stiano lavorando per raggiungere questi obiettivi. Ad esempio, all'interno di un negozio al dettaglio, un responsabile di reparto deve garantire che i lavoratori in una determinata area soddisfino gli obiettivi di vendita; devono anche attuare strategie per migliorare le entrate complessive all'interno del dipartimento. Tuttavia, un capo dipartimento all'interno di un'istituzione educativa può anche monitorare lo sviluppo del curriculum e valutare i professionisti dell'insegnamento per garantire che gli studenti ricevano la migliore esperienza di apprendimento possibile.
Compiti giornalieri
Su base giornaliera, un capo reparto potrebbe guidare e valutare le prestazioni dei lavoratori, creare piani di lavoro, organizzare riunioni dipartimentali e assegnare compiti specifici. Potresti incontrare alti dirigenti o alti dirigenti per discutere di rendiconti finanziari e preoccupazioni di dipartimento, oltre a implementare strategie per migliorare le prestazioni all'interno del dipartimento. Questi lavoratori generalmente assumono e addestrano nuovi dipendenti e licenziano lavoratori che non soddisfano le aspettative del dipartimento. Lavorando con dirigenti o altri manager, i capi reparto stabiliscono spesso obiettivi fiscali e prevedono i requisiti futuri del dipartimento.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingEsperti amministrativi
La capacità di guidare con successo i lavoratori e le capacità organizzative per dirigere le operazioni sono indispensabili per i capi reparto. In questa posizione, è necessario aver dimostrato capacità di problem solving e ampia esperienza nella gestione del tempo. È inoltre necessaria la capacità di comunicare in modo chiaro e persuasivo con clienti, lavoratori, dirigenti e dirigenti. I capi dipartimento hanno bisogno di forti capacità decisionali e l'attitudine a guidare con successo un dipartimento. A seconda del datore di lavoro, può essere richiesta anche la conoscenza dello sviluppo del curriculum, delle vendite, del marketing o della produzione.
Istruzione e formazione richieste
Il livello di istruzione e formazione necessario per garantire la posizione di un capo reparto varierà, a seconda del campo specifico. Ad esempio, il Bureau of Labor Statistics afferma che i manager in genere hanno bisogno di una laurea o di un master in economia aziendale o aziendale. Tuttavia, i capi dipartimento delle grandi aziende possono richiedere un Master in Business Administration, mentre coloro che lavorano nel settore dell'istruzione possono aver bisogno di un dottorato per supervisionare un dipartimento educativo. Altrettanto importante come l'istruzione è l'esperienza, e alcuni capi dipartimento di business con una vasta esperienza potrebbero non avere un'istruzione superiore. Ad esempio, alcuni capi reparto potrebbero essere stati promossi attraverso le fila e avere una vasta esperienza piuttosto che l'istruzione superiore. Questo potrebbe variare da due a 10 o più anni di esperienza manageriale sotto la cintura. Anche le licenze o le certificazioni volontarie o obbligatorie sono comuni. Ad esempio, un responsabile di dipartimento all'interno di un istituto di istruzione potrebbe aver bisogno di essere autorizzato come amministratore o dirigente scolastico.
Informazioni sullo stipendio del 2016 per i migliori dirigenti
Gli alti dirigenti hanno guadagnato uno stipendio annuo medio di $ 109,140 nel 2016, secondo il Dipartimento di Statistica del lavoro degli Stati Uniti. Nella fascia bassa, i massimi dirigenti hanno guadagnato uno stipendio del 25 ° percentile di $ 70,800, il che significa che il 75% ha guadagnato più di questo importo. Lo stipendio del 75 ° percentile è $ 165,620, il che significa che il 25% guadagna di più. Nel 2016, 2.572.000 persone sono state impiegate negli Stati Uniti come top executive.
