Quando si cerca un lavoro, potrebbe sembrare allettante esagerare o omettere certi dettagli della cronologia di lavoro. Potresti chiederti se è importante se abbellisci il tuo titolo di lavoro e le responsabilità - o non riesci a rivelare di essere stato licenziato da un lavoro passato. Nel 2011, la società internazionale ADP per le risorse umane e i servizi alle imprese ha riferito che il 46% dei controlli sugli assegni di lavoro non corrisponde alle informazioni fornite dai richiedenti lavoro. Rappresentare male il tuo background durante il processo di intervista può impedirti di essere assunto o addirittura farti perdere quel nuovo lavoro.
$config[code] not foundDisonestà a pagamento
Durante un'intervista, alcuni candidati mentono sul loro livello di istruzione o sulla loro esperienza lavorativa, rendendo il loro lavoro passato sembrare più importante. Per coloro che temono che le loro affermazioni possano essere verificate, siti come fakeresume.com e careerexcuse.com sono apparsi su Internet, offrendo ai richiedenti lavoro un vantaggio nel superare il processo di assunzione - a un prezzo. Questi siti sono rivolti a coloro che temono che il loro background possa impedire loro di lavorare. Queste aziende sostengono di aiutare i cercatori di lavoro a presentare in modo errato - o costruire - sfondi, educazioni o storie criminali. Il creatore di fakeresume.com, Derek Anderson, ha fatto notare a Human Resource Executive Online che la menzogna durante il processo di assunzione è necessaria per avere la migliore opportunità di ottenere un lavoro.
Motivazione economica
Anche se la competizione per il lavoro può essere feroce, mentire durante un'intervista può costare. A meno che non lavori per un sindacato o per il governo, la maggior parte dei dipendenti negli Stati Uniti è classificata come "a volontà". In qualità di dipendente a volontà, i tuoi datori di lavoro possono licenziarti con o senza motivo per qualsiasi violazione delle norme, tra cui disonestà occupazionale.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingRisposta del datore di lavoro
Le organizzazioni delle risorse umane sono diventate sempre più esperte nel rimuovere i candidati che utilizzano informazioni false durante le interviste o le loro applicazioni. I datori di lavoro possono utilizzare strategie diverse per controllare adeguatamente i potenziali dipendenti. Durante un'intervista, a un richiedente possono essere poste domande approfondite su background, istruzione, eventuali lacune nel lavoro e qualsiasi altra area di interesse. Dopo aver ricevuto un'offerta di lavoro, la formazione, il background e la storia lavorativa del dipendente possono essere verificati e verificati con riferimenti e datori di lavoro passati.
considerazioni
Molte persone hanno aree di preoccupazione nella loro storia lavorativa - potresti essere stato licenziato da un lavoro passato o avere preoccupazioni che un ex capo possa darti un riferimento scarso. Questo non dovrebbe indurti a fabbricare le informazioni - invece, rispondi brevemente alla domanda, sorridi e vai avanti. Essendo diretti e concentrati sui tuoi punti di forza, avrai maggiori possibilità di sbarcare onestamente il lavoro.
