La prima impressione con un datore di lavoro viene spesso da un documento, che si tratti di un curriculum vitae o di un curriculum. Entrambi sono un riflesso diretto di chi sei. Tuttavia, un curriculum tipico è conciso, delineando la tua esperienza e le tue abilità in relazione a una particolare carriera o posizione, mentre un CV è una panoramica più dettagliata delle realizzazioni della tua vita, progettata per un pubblico accademico. È possibile utilizzare un CV quando si cerca una posizione in un'università o quando si richiede una scuola di specializzazione, borse di studio o sovvenzioni. Se si stabilisce che è necessario inviare un CV, tenere presente che, sebbene non esistano linee guida di formattazione specifiche, è necessario utilizzare il buon senso per produrre un documento completo e ben organizzato.
$config[code] not foundPunti di forza del CV
Il formato del CV ti consente di condividere ampiamente la tua storia e le tue realizzazioni; il revisore può imparare molto su di te da questo singolo documento. Rispetto a un curriculum di una o due pagine, un CV può essere lungo quanto vuoi. Un CV è anche un documento vivente, che devi aggiornare continuamente. Dovrebbe crescere man mano che la tua carriera cresce. In effetti, quando sei un professionista esperto, il tuo CV può estendersi in due cifre. Oltre alla tua formazione e alle posizioni passate, il tuo CV dovrebbe includere un elenco dettagliato di ciò che hai pubblicato, le conferenze che hai frequentato, le lezioni che hai tenuto, le presentazioni che hai dato, le borse di studio che hai ricevuto, i tuoi interessi di ricerca e premi. Puoi anche includere i tuoi riferimenti sul tuo CV.
Opportunità CV
Negli Stati Uniti, gli individui principalmente nel campo dell'istruzione utilizzano il formato CV e i datori di lavoro sono interessati ai dettagli. Professori, ricercatori e dottorandi hanno generalmente un CV. Anche i candidati che presentano domanda di lavoro nei paesi europei devono avere un curriculum vitae, in quanto viene utilizzato dalla forza lavoro generale anziché da un curriculum. Per il tuo CV, puoi utilizzare un formato di ordine cronologico inverso, elencando la tua formazione e esperienza in ordine inverso con la tua esperienza più recente prima, o un formato funzionale, enfatizzando le tue abilità e successi in ordine di importanza piuttosto che in ordine cronologico, sebbene la prima opzione è più comune.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingDebolezze del CV
In genere i datori di lavoro dedicano più tempo a consultare un curriculum vitae rispetto a un curriculum, che potrebbero semplicemente cercare le qualifiche chiave. Quando si tratta di un CV, è probabile che debbano cercare le informazioni che desiderano, dal momento che non sono destinate a datori di lavoro o posti di lavoro specifici. Un CV è molto meno uno strumento di vendita o di marketing di un curriculum. Dovrai includere informazioni fattuali - e non limitarti a prenderlo in mano con una lista di termini chiave puntati come "Abilità verbali eccellenti" e "Self-starter", che sono appropriati per un curriculum. Dal momento che un CV è più di un account storico, ci vuole più tempo per creare e ha bisogno di più sostanza. Poiché è così dettagliato, è anche più difficile nascondere eventuali lacune nell'istruzione o nel lavoro utilizzando questo formato.
CV minacce
Usare un CV quando il datore di lavoro vuole un curriculum può essere un problema. Nei circoli non accademici, in cui il manager delle assunzioni cerca un candidato per ricoprire una posizione specifica che richiede competenze ed esperienze specifiche, il formato CV è chiaramente il formato sbagliato. Se il datore di lavoro lo tratta come un curriculum, scansionando parole chiave e fatti chiave, il tuo CV potrebbe finire nel cestino. Se stai utilizzando un CV per candidarti per un lavoro in un altro paese, è importante conoscere il formato comune in quel paese. Ad esempio, l'Unione Europea ha sviluppato l'Europass, che ha cinque documenti tra cui un modulo standardizzato di CV europeo.
