L'ostilità del tuo ambiente di lavoro sei pronto a lasciare il tuo lavoro. Non puoi prendere un altro giorno di abuso verbale, discriminazione, sabotaggio o altri comportamenti intorno a te. Anche se potrebbe essere la decisione giusta per lasciare il tuo lavoro, soprattutto se la tua azienda non sta adottando misure per risolvere i problemi, dovresti capire in che modo la tua carriera può essere influenzata semplicemente abbandonando il lavoro senza preavviso.
$config[code] not foundDefinizione di luogo di lavoro ostile
Il termine "luogo di lavoro ostile" può far pensare ad abusi verbali, intimidazioni o altre forme di molestia utilizzate da un dipendente contro un altro. Mentre queste tattiche di bullismo sono spesso i sintomi di un luogo di lavoro ostile, la definizione legale richiede la discriminazione come motivazione dietro le azioni. Il dipartimento del lavoro degli Stati Uniti definisce le molestie in ambiente di lavoro ostile come "sgradite e basate sullo stato protetto della vittima". Lo stato protetto può essere la razza, la religione, il genere, l'origine nazionale, la disabilità o un'altra categoria definita dal Titolo VII del Civil Rights Act del 1964 e spesso ulteriormente definita dalle singole leggi statali. Oltre alla discriminazione, il Dipartimento del lavoro afferma che la condotta abusiva deve essere "oggettivamente severa e pervasiva quanto basta per creare un ambiente di lavoro che una persona ragionevole possa trovare ostile o abusiva".
Bullismo sul posto di lavoro
Sfortunatamente, la maggior parte delle molestie sul posto di lavoro non rientra nella definizione legale. Uno studio del 2007 del Workplace Bullying Institute ha rilevato che l'80% degli incidenti di molestie sul posto di lavoro non erano basati sulla discriminazione. Oggi non ci sono leggi intorno a questo bullismo sul posto di lavoro, che il WBI dice che colpisce il 35% di tutti i lavoratori degli Stati Uniti, anche se le fatture salutari sono in considerazione in 11 stati, a partire dal 2013. Tuttavia, alcuni datori di lavoro gestiscono altre forme di molestie - tra cui verbali abuso, sabotaggio e condotta offensiva - attraverso la politica aziendale, offrendo alle vittime un percorso supportato dall'azienda per risolvere il problema.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingRisoluzione del conflitto
Prima di lasciare che il velenoso ambiente di lavoro ti mandi in esecuzione, prova a risolvere il problema. Questo passaggio potrebbe cambiare la situazione, permettendoti di restare. Ti consente anche di spiegare il divario del resume se decidi di andartene e di non avere un lavoro che ti aspetti; puoi dimostrare di aver fatto del tuo meglio per risolvere il problema. Cerca di risolvere il problema con il perpetratore e, se i problemi persistono, intensificare le risorse umane e la gestione. Possono essere in grado di diffondere la situazione o modificare l'ambiente attraverso un'ulteriore formazione dei dipendenti, cambiamenti di turno, trasferimenti di lavoro o addirittura la risoluzione.
dimettendosi
Alcune situazioni non sono facilmente modificabili o l'azienda non è disposta a cambiarle. Se questo è il caso, la tua migliore opzione potrebbe essere quella di andarsene. Una volta presa la decisione di lasciare, fornire al proprio datore di lavoro una lettera di dimissioni formale e un periodo di preavviso. Per quanto possa essere allettante lasciare il lavoro, questo può essere dannoso per la tua carriera se vuoi usare qualcuno dei tuoi collaboratori per riferimenti futuri o se li incontri durante un'intervista per un lavoro più avanti nella tua carriera. La tua azienda potrebbe anche disporre di una politica per il periodo di preavviso, e la rinuncia al lavoro potrebbe significare la perdita di ferie o altri guadagni accumulati.
