Quando una persona urla contro un altro, chiama i suoi nomi o la accusa continuamente di incompetenza, è considerato un abuso verbale. L'abuso verbale contro i lavoratori non è illegale di per sé, ma i datori di lavoro non possono usare queste tecniche per discriminare determinati dipendenti o classi di impiegati. Se un datore di lavoro prende di mira un determinato dipendente per abuso, il dipendente potrebbe essere in grado di denunciare per molestia.
Discriminazione
I datori di lavoro non possono discriminare i dipendenti che sono membri di classi protette. Ciò include essere verbalmente abusivi ai dipendenti che sono membri di queste classi. Le classi protette includono quelle di razza, religione, età, disabilità, origine nazionale e, in una manciata di stati, orientamento sessuale e / o identità di genere.
$config[code] not foundMinacce verbali
È contro la legge che chiunque faccia minacce verbali contro un dipendente o un collaboratore. Le minacce illegali includono minacce di violenza fisica contro la persona o la sua famiglia e minacce di distruggere la sua proprietà.
molestia
Mentre molti stati non hanno leggi contro l'abuso verbale, i dipendenti hanno il diritto di essere liberi da molestie. Se un datore di lavoro o un collega abusano continuamente di un particolare dipendente, il dipendente può affermare che il datore di lavoro lo sta molestando. Le voci diffuse su un determinato dipendente o sulla sua famiglia sono considerate molestie. Se il dipendente si licenzia a causa di un abuso verbale da parte del datore di lavoro, può essere in grado di richiedere la disoccupazione in base ad un "ambiente di lavoro ostile". Inoltre, i datori di lavoro non possono abusare verbalmente, minacciare o molestare in altro modo un dipendente come ritorsione per il dipendente che denuncia discriminazione o altre pratiche di lavoro illegali.
