#MetLifeSmallBiz Chat: giocando con le piccole imprese

In un momento in cui l'economia è in crescita e la disoccupazione rimane bassa, le piccole imprese stanno nuovamente occupando posti di lavoro con posizioni disponibili e assumendo nuovi dipendenti. Eppure, molti affrontano una sfida scoraggiante: la concorrenza di altri datori di lavoro che corteggiano candidati di lavoro con stipendi interessanti e una manciata di benefici. Il principale elemento di differenziazione per molte piccole imprese è l'imprenditore stesso e la cultura che creano. Spinto dallo scopo di business e dalla personalità del proprietario, una cultura aziendale è definita da potenti valori che permeano e motivano team forti.

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In che modo, in qualità di piccolo imprenditore, puoi utilizzare la tua personalità distinta e lo stile di leadership per definire la cultura e attrarre talenti di alto livello? Giocando ai tuoi punti di forza.

Per comprendere meglio la tua personalità, i suoi punti di forza e il modo in cui queste due forze si combinano, unisciti a noi per la chat Twitter sponsorizzata da MetLife "Giocare ai tuoi punti di forza: aiutare i proprietari di piccole imprese a essere competitivi", in programma per il 5 ottobre 2016 alle 7-8 pm ET, 4-5 p.m. PT.

Il fondatore e CEO di Small Business Trends Anita Campbell (@SmallBizTrends) fungerà da moderatore.

Sarà affiancata da Rieva Lesonsky (@Rieva), editorialista di Small Business Trends e presidente di GrowBiz Media, e Susan Solovic (@SusanSolovic), esperta di piccole imprese, autore di best-seller e due volte vincitore del premio SBT Small Business Influencer Award.

Questo trio di esperti aziendali affronterà le seguenti domande:

Che tipo di cultura vuoi creare per la tua attività? È go-go-go, con sfide diverse ogni giorno o più come una grande famiglia felice dove tutti si conoscono? Questi esperti ti aiuteranno a tracciare un quadro chiaro di come utilizzare le tue tendenze naturali possa aiutarti a costruire una forte cultura aziendale.

Come attrarre e mantenere i dipendenti giusti in un mercato competitivo? I dipendenti sono attratti da culture aziendali positive che riflettono i loro valori. I proprietari di piccole imprese hanno l'opportunità di influenzare questa cultura offrendo incentivi che dimostrano i loro valori e riflettono il tipo di azienda che vogliono creare.

Quali sono le principali sfide che devi affrontare quando si tratta di offrire vantaggi? Ci sono molte ragioni per cui i dipendenti scelgono di lavorare in aziende più piccole. Stile di vita, flessibilità e la sfida di aiutare a stabilire la direzione dell'azienda sono benefici immateriali. Ma è anche importante che i proprietari di piccole imprese prendano il tempo necessario per comprendere le esigenze dei propri dipendenti e offrire vantaggi che soddisfino tali esigenze in modo economicamente vantaggioso.

Non perdere questa occasione per scoprire come i proprietari di piccole imprese possono utilizzare le loro tendenze, personalità e valori naturali per mettere in mostra i loro punti di forza e competere per i migliori dipendenti.

Più dettagli

Che cosa: Chat di Twitter "Giocare ai tuoi punti di forza: aiutare i proprietari di piccole imprese a essere competitivi"

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