Nota dell'editore: Vi presentiamo un'altra edizione selezionata di Herman Trend Alert qui su Small Business Trends. Questa edizione di Alert si concentra sulla carenza anticipata di assistenza qualificata negli Stati Uniti e sulla dipendenza da commissioni di lavoro di nicchia per occupare posizioni. Vorrei aggiungere la mia osservazione: mentre le piccole imprese hanno meno posizioni rispetto alle grandi aziende da riempire, l'impatto è amplificato. Anche una posizione vacante in una piccola azienda può essere schiacciante. In un'azienda di 10 persone, può essere inferiore di un decimo della forza lavoro.
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Il mercato del lavoro si sta riscaldando. Mentre ci spostiamo nei prossimi otto-dieci anni, ci si aspetta una turbolenza ancora maggiore. Con l'economia in espansione, le opportunità di lavoro stanno crescendo. I lavoratori qualificati hanno sia scelte che mobilità. Il turnover dei dipendenti è in crescita, con tutte le indicazioni che puntano ad aumentare i movimenti. I sondaggi suggeriscono ripetutamente che circa il 75 per cento dei lavoratori potrebbe trovarsi in lavori diversi entro il prossimo anno. I datori di lavoro stanno iniziando a prestare attenzione e investono nella fidelizzazione, ma troppo pochi con troppo poco finora. Quindi, aspettati che la tendenza a cambiare lavoro si acceleri.
Allo stesso tempo, i datori di lavoro affrontano una sfida seria: trovare lavoratori qualificati per esibirsi è sempre più difficile. Praticamente ogni datore di lavoro con cui parliamo - in ogni segmento industriale - riporta posti vacanti mission critical in posizioni specializzate, manageriali ed esecutive. Questa mancanza significa che le aziende non riescono a svolgere il proprio lavoro e sperimentano pericolose difficoltà nel soddisfare le esigenze dei clienti o dei clienti. Il fattore di rischio nelle relazioni con i clienti, la qualità, la sicurezza e la produttività è praticamente fuori misura e i datori di lavoro che tengono traccia di questi numeri nelle loro organizzazioni sono preoccupati.
I datori di lavoro vogliono assumere, selezionare, assumere e mantenere i migliori talenti. Preferiscono non andare semplicemente sul mercato aperto e aprire le loro porte a una valanga di curriculum e applicazioni. Invece, vogliono essere più selettivi, più concentrati. I datori di lavoro più piccoli, in particolare, sono molto specifici riguardo ai loro bisogni e vogliono indirizzare strettamente il loro reclutamento.
Le persone di talento, qualificate e istruite sanno di avere un vantaggio nel mercato del lavoro e vogliono massimizzare il ritorno sulla ricerca di lavoro. Sanno cosa vogliono e sanno quanto può essere difficile trovare il loro tipo di lavoro attraverso le principali bacheche di lavoro. Sempre più spesso si stanno concentrando su schede di nicchia per azzerare ciò che vogliono. Secondo Weddle's, il leader riconosciuto nella ricerca nel reclutamento di Internet, il 67% dei cambiavalute si aspetta di trovare la sua prossima opportunità su Internet. I datori di lavoro risponderanno, usando ancora più schede di lavoro specializzate.
Aspettatevi che datori di lavoro e persone in cerca di lavoro intensifichino il loro uso di bacheche di lavoro, domini.jobs e altri strumenti per connettersi. Vedi Herman Trend Alert su bacheche di lavoro di nicchia.
Riprodotto con permesso. Da "Herman Trend Alert", di Roger Herman e Joyce Gioia, Strategic Business Futurists, copyright 2006. (800) 227-3566 o www.hermangroup.com.
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