Il Los Angeles Unified School District (LAUSD), il secondo distretto scolastico negli Stati Uniti, offre una serie di vantaggi a dipendenti, pensionati ed ex dipendenti che sono membri consolidati dell'Omnibus Reconciliation Act (COBRA). Durante il periodo di iscrizione aperto a novembre, sono consentite modifiche a determinati piani di benefit senza eventi qualificanti come il matrimonio, il divorzio, la nascita o l'adozione di un figlio, la morte o la perdita di altre coperture assicurative. Le scelte di benefit fatte durante l'iscrizione aperta entrano in vigore il 1 gennaio dell'anno successivo.
$config[code] not foundAssicurazione sanitaria
LAUSD fornisce assicurazioni sanitarie a dipendenti attivi senza costi aggiuntivi per il dipendente. A partire dal 2010, i dipendenti attivi che rifiutano la copertura medica ricevono $ 3000 ogni anno pagati in rate mensili dei salari. I pensionati qualificati ricevono l'assicurazione sanitaria sponsorizzata dal distretto senza alcun costo. I partecipanti alla COBRA pagano di tasca tutti i premi dell'assicurazione sanitaria. I dipendenti attivi, i pensionati distrettuali e i partecipanti a COBRA devono selezionare un'opzione di assicurazione sanitaria durante l'iscrizione aperta.
Assicurazione visiva
LAUSD offre assicurazioni visive a dipendenti attivi, pensionati e partecipanti alla COBRA; gli assicurati pagano i loro premi di tasca propria. I due piani di visione sono EyeMed Vision Care e VSP. I membri assicurati devono impegnarsi a scegliere il piano di visione per l'iscrizione aperta per almeno due anni.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingAssicurazione dentistica
I dipendenti attivi, i pensionati e i partecipanti a COBRA selezionano un piano di assicurazione dentale durante l'iscrizione aperta a LAUSD. Il distretto offre le seguenti opzioni di piano dentale: SafeGuard Dental Health Maintenance Organization (DHMO), MetLife Preferred Dentist Program e Western Dental DHMO. Gli iscritti al piano dentistico pagano tutti i premi mensili di tasca propria.
Assicurazione sulla vita
LAUSD offre opzioni di assicurazione sulla vita a dipendenti attivi durante l'iscrizione aperta. Tutti i dipendenti attivi ricevono automaticamente una copertura assicurativa sulla vita di base di $ 20.000 sottoscritta da Metlife. I dipendenti possono scegliere una copertura assicurativa sulla vita aggiuntiva e detrarre i premi pagati.
Conti di spesa flessibili
Conti di spesa flessibile e dipendenti (FSA) sono disponibili per i dipendenti attivi di LAUSD. Le FSA consentono ai dipendenti di versare fino a $ 5.000 di reddito ante imposte su un conto che possono utilizzare per pagare le spese sanitarie e di assistenza dipendente. I dipendenti pagano le spese in anticipo e poi presentano una richiesta di risarcimento al loro amministratore FSA. Le spese di assistenza sanitaria ammissibili comprendono occhiali, lenti a contatto, franchigie, co-pagamenti assicurativi e farmaci da prescrizione. Le spese di assistenza dipendenti ammissibili comprendono il costo dell'assistenza diurna per bambini o adulti.
L'anno di benefit FSA va dal 1 gennaio al 31 dicembre; tuttavia, i dipendenti hanno tempo fino al 15 marzo dell'anno successivo per utilizzare i fondi FSA rimanenti. I fondi non utilizzati vengono persi.
