Lavorare con un manager che non ha una buona capacità di leadership, mostra favoritismi o è semplicemente spiacevole può rendere insopportabile la tua vita lavorativa. Lamentarsi sul comportamento può aiutare a spostare le cose in una direzione positiva, ma solo se segui le procedure corrette e ti concentri sulle soluzioni piuttosto che limitarti a sfogarti su cosa ti turba.
Quando dovresti lamentarti
Anche se può essere soddisfacente lamentarsi del proprio capo, il legale per l'impiego Donna Ballman, in un articolo per AOL Finance, raccomanda di non lamentarsi a meno che non sia assolutamente necessario. A meno che non ci sia un motivo legale legittimo per il tuo reclamo, il tuo manager potrebbe vendicarsi contro di te. Secondo la legge sul lavoro, sei protetto da ritorsioni se il tuo reclamo comporta discriminazione o molestie, violazioni salariali o straordinarie, attività illegali da parte della società o azioni collettive da parte dei dipendenti per migliorare le condizioni di lavoro. In altre parole, se il tuo reclamo riguarda il tuo capo che ti molesta riguardo alla tua razza o al tuo genere, sei protetto se ti lamenti. Se il tuo reclamo è che il tuo capo è incompetente o un coglione, può vendicarsi contro di te - e questo potrebbe includere essere licenziato.
$config[code] not foundSeguire la procedura
Prima di lamentarti, controlla il manuale del tuo dipendente o chiedi risorse umane se c'è un processo per presentare reclami formali. Alcune aziende richiedono ai dipendenti di pianificare una riunione per discutere dei problemi, mentre altri desiderano un reclamo scritto con dettagli specifici sulle azioni del gestore. In entrambi i casi, tipicamente è una buona idea annotare i reclami e portare alla documentazione copie della documentazione. In questo modo, se il tuo capo si vendica illegalmente, o il tuo reclamo non viene affrontato, hai la prova di ciò che hai detto e dei problemi che hai sollevato.
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Se hai problemi con il tuo capo che non sono illegali, di solito è meglio rivolgersi direttamente al supervisore, piuttosto che passare attraverso l'HR. Di fatto, le risorse umane interverranno raramente se la questione non è illegale. Se tu e il tuo manager non andate d'accordo, vi sentite trattati ingiustamente, sospettate favoritismi o qualsiasi altra possibile denuncia, è meglio affrontare direttamente il problema con il vostro manager. Ancora una volta, scrivere il tuo reclamo, con motivazioni specifiche per i tuoi sentimenti, è una buona idea, perché con la documentazione, il tuo capo non può rivendicare l'ignoranza se il problema persiste.
Per presentare un reclamo, pianifica un incontro con il tuo manager. Durante l'incontro, presenta la tua lamentela con calma e senza emozione, concentrandosi su come il problema sta influenzando il tuo lavoro e le tue idee per risolverlo. Evita di fare attacchi personali o di dire cose come "Dai sempre a Mary incarichi migliori di me". Invece, fai domande e suggerisci soluzioni, ad esempio: "Ho notato che Mary sembra avere più incarichi di me. C'è un problema con il mio lavoro? Se c'è qualcosa su cui ho bisogno di lavorare, mi piacerebbe sapere, quindi posso essere un membro più prezioso del team. "Questo approccio non mette il tuo manager sulla difensiva, ma piuttosto identifica il problema e la tua volontà per risolverlo, dando al tuo manager l'opportunità di fornire il proprio feedback.
Keep It Off Social media
Se il tuo manager ti sta rendendo difficile la vita, potresti essere tentato di sfogarti sui social media. Tecnicamente, se ti stai lamentando del tuo posto di lavoro o delle condizioni di lavoro online, non puoi essere licenziato per i tuoi post, in quanto le leggi federali sul lavoro proteggono i dipendenti da ritorsioni per discutere delle condizioni di lavoro. Tuttavia, pubblicare una litania di lamentele sul tuo capo online non è ancora una buona idea per diversi motivi. Per i principianti, anche se non sei connesso con il tuo manager sui social media, le tue parole possono ancora tornare a lui attraverso altre connessioni. Se fai una tirata e le chiami tutti i nomi nel libro, o fai affermazioni false, potresti trovarti in acqua calda legale per diffamazione. Infine, quello che dici del tuo manager sulla tua pagina ora potrebbe venire nelle ricerche dei futuri datori di lavoro, che potrebbero quindi essere riluttanti ad assumerti. Non importa quanto tu sia frustrato, mantieni le tue lamentele professionali e segui i canali appropriati.
