Un curriculum è una breve descrizione scritta del lavoro pertinente e dell'esperienza educativa utilizzata per invogliare un datore di lavoro ad assumere una persona che fa domanda per un posto di lavoro. Questo documento è solitamente il primo oggetto che un potenziale datore di lavoro vedrà prima di considerare un candidato per l'apertura di un lavoro. Esistono due tipi principali di curriculum: cronologico e funzionale.
Cronologico
Il curriculum cronologico inizia con una lista della precedente storia lavorativa del richiedente lavoro. Questo elenco di lavori appare in ordine cronologico inverso, con il lavoro più recente elencato per primo. La forza di questo tipo di curriculum è che mette in mostra la profondità e l'ampiezza della storia lavorativa per un potenziale datore di lavoro. Un curriculum cronologico è una scelta popolare per chi cerca lavoro con una storia di lavoro solida e affidabile.
$config[code] not foundFunzionale
Il curriculum funzionale enfatizza particolari capacità lavorative ed esperienze piuttosto che la storia lavorativa. Il curriculum funzionale è popolare tra coloro che cercano lavoro che hanno lacune nella loro storia lavorativa o hanno una storia lavorativa varia e irregolare. È anche una buona scelta per i neolaureati che potrebbero non avere molta esperienza lavorativa e avere competenze da esperienze diverse dal lavoro retribuito.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingDifferenze chiave
A prima vista, i résumés cronologici e funzionali sembrano molto simili. Entrambi i tipi hanno all'incirca la stessa lunghezza - non più di una pagina o due - e sono suddivisi in sezioni con sottotitoli. A differenza del curriculum cronologico, il curriculum funzionale elenca la cronologia di lavoro in ordine di importanza piuttosto che cronologicamente e non richiede al cercatore di lavoro di elencare le date per i lavori elencati. Un'altra differenza fondamentale è che, in un riepilogo funzionale, la cronologia del lavoro appare vicino alla fine del curriculum piuttosto che all'inizio.
Cose da considerare
Il punto di ogni buon curriculum è quello di evidenziare gli attributi del candidato in cerca di lavoro in modo che i potenziali datori di lavoro vogliano intervistarlo per un'apertura di lavoro. Un buon curriculum cronologico traccia il progresso di una persona in cerca di lavoro nella professione scelta e dimostra la stabilità della sua storia lavorativa. Un buon curriculum funzionale mette in evidenza le capacità e le caratteristiche di un candidato in cerca di lavoro in modo che un datore di lavoro vedrà il suo potenziale e il valore complessivo come dipendente. La principale debolezza di un curriculum cronologico è che spesso può rendere un cercatore di lavoro troppo banale se la sua esperienza dimostra scarsi progressi nel corso della sua carriera. La principale debolezza di un riassunto funzionale è che se è stato scritto per nascondere lacune nell'impiego o nell'inesperienza piuttosto che mettere in luce punti di forza, invierà una bandiera rossa ai datori di lavoro e farà apparire un candidato non qualificato per la posizione per cui sta candidando. Al momento di decidere quale tipo utilizzare, una persona in cerca di lavoro deve prima decidere quali sono i suoi attributi e le sue ambizioni a lungo termine.
