Oggi 4 donne su 10 sono le sole o le prime famiglie a prendere le loro famiglie 1e fanno più del doppio della quantità di cottura e pulizia e cura dei bambini 2.
Come datore di lavoro, puoi aiutare le tue dipendenti (e le loro controparti maschili) a proteggere se stesse e le loro famiglie con tre politiche volontarie chiave: assicurazione sulla vita, disabilità e cancro / malattia specifica.
$config[code] not foundLa copertura assicurativa sulla vita è importante per le donne perché, senza di essa, il tenore di vita dei loro cari potrebbe cambiare drasticamente. Le indennità possono essere utilizzate per pagare le spese mediche residue, o per pagare le bollette o l'affitto, le spese domestiche, i costi di assistenza - anche per assicurare che un bambino possa fare qualcosa di semplice come continuare le lezioni di ballo o tanto importante quanto frequentare il college.
L'assicurazione invalidità protegge il bene più prezioso della lavoratrice: la sua capacità di guadagnarsi da vivere. In caso di malattia o infortunio accidentale, l'assicurazione invalidità per i dipendenti contribuisce a garantire tranquillità e protezione finanziaria. Gli assicurati possono utilizzare i sussidi di invalidità per pagare le bollette che continuano a rotolare anche quando i loro assegni non lo fanno.
L'assicurazione contro il cancro / malattia specifica può aiutare molto le donne a concentrarsi sul recupero, piuttosto che sulle preoccupazioni finanziarie. Il National Cancer Institute stima che 805.500 donne sono state diagnosticate con cancro nel 2013 3 - e questo è un numero non piccolo. Una politica supplementare aiuta a proteggere reddito e risparmi da spese che non sono coperte da importanti assicurazioni mediche.
Ulteriori informazioni sulle soluzioni Aflac.
1 Pew Research Center, "Mamme breadwinner", ha avuto accesso al 9 settembre 2013 2 Indagine sull'uso del tempo delle statistiche dell'Ufficio del lavoro 2013, accessibile il 9 settembre 2013 3 National Cancer Institute, accessibile il 6 marzo 2014
