Anche quando i tassi di occupazione sono alti, non ci vuole molto a trovare qualcuno in cerca di un lavoro perché sono disoccupati o cercano una posizione che sia più adatta. Tuttavia, trovare la persona giusta per un lavoro richiede più tempo e non è un compito da prendere alla leggera.
In media, costa più di $ 4000 per assumere un nuovo dipendente, un processo che richiede in media 42 giorni. Assumere la persona giusta per il lavoro rende questo un grande investimento. I dipendenti energici ed ispirati possono essere il 50 percento più produttivi di quelli che sono semplicemente soddisfatti del loro lavoro. Coloro che sono semplicemente soddisfatti possono anche ridurre la produttività e aumentare il fatturato dei loro colleghi di lavoro.
$config[code] not foundTrovare persone in cerca di lavoro
Quasi tutti quelli che incontri o che passano per la tua azienda potrebbero cercare un nuovo lavoro o conoscere qualcuno in cerca di lavoro. Il modo migliore per entrare in contatto con queste persone è ottenere la parola che la tua azienda sta assumendo.
dipendenti: Chiedi ai tuoi dipendenti chi sanno chi potrebbe essere alla ricerca di lavoro. Alcune aziende offrono bonus o altri incentivi per i dipendenti che effettuano un nuovo noleggio.
Il tuo Storefront: Un cartello "Adesso Assumi" in una finestra è un modo efficace ed economico per trovare persone in cerca di lavoro. Tutto ciò che serve è una finestra che si affaccia sulla strada.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingGiornale locale: Inserire annunci sui giornali della comunità è di solito poco costoso e un buon modo per trovare persone a livello locale.
Fiere del lavoro: Questi sono spesso tenuti nelle scuole e nei centri comunitari. L'ultima tendenza è rappresentata dalle fiere del lavoro online, in cui né tu né i candidati al lavoro viaggiano in città per incontrarsi.
Workshop e stand di vendita: Le opportunità che puoi utilizzare per vendere il tuo prodotto e creare consapevolezza per la tua attività possono essere utilizzate per assumere dipendenti. Inizia aggiungendo un "Now Hiring!" Iscriviti al tuo segno o banner.
Il tuo sito web: Aggiungere una pagina di lavoro con una descrizione del lavoro per ogni posizione spesso attrae nuovi assunti. Aggiungere un banner o pop-up alla tua home page per un paio di settimane è ancora meglio.
Networking: Chiedi alle persone che conosci se conoscono qualcuno che sta cercando un nuovo lavoro. Se fai parte di associazioni professionali, prendi biglietti da visita extra che i tuoi colleghi possono distribuire alle persone che conoscono.
Utilizzo di agenzie di collocamento e commissioni di lavoro
Le agenzie di collocamento sono buoni posti per trovare rapidamente candidati di lavoro. A pagamento, le agenzie raccolgono curriculum per tuo conto, preselezionano i candidati e controllano i riferimenti per te. Per le posizioni di chierico e gli operai, di solito è possibile assumere persone su base temporanea, qualcosa in cui le agenzie temporanee sono specializzate.
Oltre a dare alle agenzie di collocamento i loro curriculum, le persone in cerca di lavoro tendono a radunarsi negli stessi spazi online che fanno i datori di lavoro. Questi includono bacheche locali come Craigslist e siti Web nazionali come Indeed.com, Monster.com e Job.com. I datori di lavoro possono cercare questi siti web per candidati di lavoro o pubblicare i propri annunci.
Trovare cacciatori di lavoro con LinkedIn
Se stai cercando qualcuno con competenze specifiche, il posto migliore per iniziare è LinkedIn, il sito web dei social media progettato specificamente per il networking professionale. Con un account gratuito, puoi creare un aggiornamento dello stato personale che informa la tua rete che stai cercando un dipendente e un aggiornamento sulla tua pagina aziendale. LinkedIn ti dà anche la possibilità di cercare candidati per la professione e la posizione. Chiunque stia cercando lavoro può aggiornare il proprio stato per far sapere ai potenziali datori di lavoro.
Sfruttare la tua presenza sui social media
Non trascurare altri siti di social network, come Facebook e Twitter, per trovare cacciatori di lavoro. Pubblica un aggiornamento per far sapere alle persone che stai assumendo e dovresti presto far sì che le persone lo condividano con gli amici che stanno cercando un lavoro. Usa questi servizi per stimolare l'interesse della gente. Mantieni i tuoi post brevi e semplici. Per ottenere i migliori risultati, l'account dei social media della tua azienda dovrebbe essere ben mantenuto, aggiornato e coinvolto con il suo pubblico.
