Anche quando sei passato per un lavoro, è ancora nel tuo interesse offrire un sincero e gentile ringraziamento all'intervistatore. Ciò dimostra che rispetti il tempo che ha impiegato per conoscerti e che riconosci il significato di farlo nella fase dell'intervista.
Importanza
Non tutti i candidati seguono una nota di ringraziamento o una telefonata, quindi ti aiuterà a distinguerti se lo fai. L'intervistatore può essere colpito dalla tua professionalità e dalla tua capacità di gestire situazioni difficili e delusioni. Potrebbe ricordare il tuo tatto e il tuo equilibrio e invitarla a candidarsi per future aperture. Può anche trasferirsi in un'altra azienda che ha una posizione vacante per cui sei qualificato.
$config[code] not foundCome rispondere
È possibile seguire via e-mail, una nota scritta a mano o una telefonata. Prendi spunto dalla cultura aziendale e dal metodo con cui l'intervistatore ti ha comunicato di aver scelto qualcun altro. Se il luogo di lavoro sembra formale, inviare un biglietto di ringraziamento scritto a mano su carta intestata di alta qualità. Gli intervistatori di un'azienda tecnologica o di una start-up potrebbero rispondere meglio a un'e-mail perché probabilmente usano la comunicazione digitale più frequentemente di "posta ordinaria". Per creare una connessione più memorabile, chiama e ringrazia personalmente l'intervistatore, soprattutto se ti contatta per telefono. Questo dimostra che non ti eviti dalle conversazioni imbarazzanti e ti consente di avere una conversazione con l'intervistatore.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingCosa dire
Ringrazia l'intervistatore per il tempo passato a incontrare con te. Mantieni un tono positivo e concentrati su quanto ti è piaciuto conoscere il lavoro e l'azienda, chattando con lei e visitando la struttura o incontrando altri dipendenti. È accettabile esprimere rammarico, ma mantienilo semplice e non suggerirti di mettere in discussione la decisione.Riconoscere la difficoltà di scegliere il candidato più qualificato e augurarle il successo del nuovo dipendente. Ad esempio: "Mentre sono deluso non lavorerò con voi, so che scegliere il candidato giusto non è stato facile. Sono felice che tu abbia trovato qualcuno che si adatta bene alla squadra e auguro a tutti e due il successo continuo. "
Strumento di rete
Un follow-up ben fatto può migliorare la ricerca di lavoro e gli sforzi di networking. Chiudi la tua lettera o chiama chiedendo all'intervistatore di tenere i tuoi file di candidatura archiviati e dicendole che speri che ti consideri per le future aperture. Se ti piace partecipare a lei durante l'intervista, suggerisci di incontrarti per un caffè per discutere del tuo settore o della tua professione. Se fai parte delle stesse associazioni professionali o gruppi di comunità, o se c'è una conferenza di settore in arrivo, chiedi di incontrarla lì. Anche se non può offrirti un lavoro, può diventare un mentore o un alleato che può introdurti ai giocatori di potere nel settore.
