La specializzazione del lavoro è l'obiettivo di molte aziende e organizzazioni perché aiuta i lavoratori a diventare esperti nelle loro responsabilità lavorative assegnate. La specializzazione richiede una formazione, ma una volta che un lavoratore padroneggia una particolare abilità, è in grado di completare i compiti senza molta supervisione o supervisione. D'altra parte, i compiti specializzati sono generalmente ripetitivi e possono portare all'insoddisfazione del lavoro se un lavoratore non si sente motivato o sfidato dalle mansioni lavorative.
$config[code] not foundAumenta la produttività
La specializzazione del lavoro è vantaggiosa perché aumenta la produttività. I lavoratori imparano a svolgere le attività lavorative in modo rapido ed efficiente, riducendo la necessità di continuare la formazione. Con la specializzazione, i lavoratori hanno obiettivi chiaramente definiti e set di abilità ben sviluppati, quindi non perdono tempo a cercare di apprendere nuovi concetti. Secondo "Forbes", i datori di lavoro vogliono lavoratori con esperienza nel loro campo, così le persone con competenze specializzate possono trovare lavoro più facilmente rispetto a quelli senza di loro. La specializzazione aiuta i lavoratori a completare gli incarichi nel più breve tempo possibile, mantenendo un lavoro di alta qualità.
Promuove l'indipendenza
I lavoratori specializzati diventano dipendenti indipendenti, una volta acquisite le competenze necessarie per svolgere il proprio lavoro. I lavoratori autosufficienti richiedono meno attenzione, così i manager e i supervisori possono dedicare il loro tempo alla formazione di nuovi assunti e alla supervisione delle operazioni aziendali. Ad esempio, un rappresentante dell'assistenza clienti specializzato nell'affrontare i reclami dei consumatori non ha bisogno di contattare il suo capo ogni volta che si verifica un problema con un prodotto o un servizio. Ha imparato le competenze necessarie per soddisfare le esigenze dei clienti e affrontarle senza una supervisione continua.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingPuò portare alla noia
La specializzazione della forza lavoro può portare all'infelicità e alla noia se i lavoratori non affrontano mai nuove opportunità o sfide. Secondo la rivista "Accenture", i lavoratori potrebbero perdere interesse in un particolare lavoro che richiede compiti specializzati e ripetitivi per completare progetti e incarichi. Un lavoratore specializzato potrebbe perdere l'iniziativa e iniziare a vedere il suo lavoro come un monotono, portando infine a insoddisfazione e apatia del lavoro.
Sviluppo della carriera diminuito
I manager possono trascurare di aiutare i lavoratori esperti a sviluppare competenze più avanzate. Poiché di solito i supervisori possono fidarsi di lavoratori specializzati per svolgere correttamente il loro lavoro, potrebbero dimenticare di incoraggiare un ulteriore sviluppo della carriera. Secondo "Accenture", la direzione deve sviluppare programmi per aiutare i lavoratori specializzati a portare le loro responsabilità lavorative al livello successivo. Senza lo sviluppo della carriera e le opportunità di avanzamento, i lavoratori possono decidere di lasciare un lavoro senza sbocco per uno che ha il potenziale per la crescita personale e professionale.
