Proprio lì, chiedendo un aumento, chiedendo al tuo capo per il tempo libero presenta una delle richieste più difficili da fare sul posto di lavoro. Ogni ufficio ha le proprie regole per quanto riguarda la richiesta di una sospensione dal lavoro. Equipaggiati con un po 'di conoscenza delle regole del tuo ufficio per i giorni di riposo e crea un piano che ti farà avvicinare al tuo capo per il tempo libero meno intimidatorio e ti concederà il tempo libero che meriti.
$config[code] not foundIstruzioni
Fornisci un motivo credibile quando chiedi una sospensione dal lavoro perché il tuo capo potrebbe indagare sul motivo del lavoro mancante. Ragioni come una vacanza programmata o la cura di una persona amata malata di solito hanno un certo effetto sul tuo capo.
Metti la tua richiesta di tempo libero per iscritto e datala; questo servirà come prova nel caso in cui il tuo capo affermi di aver dimenticato il tempo richiesto. Se il tuo ufficio utilizza email o calendari virtuali per pianificare riunioni, attività lavorative ed eventi, fai uso del tuo per inserire la tua richiesta di vacanza. Il tuo capo non solo riceverà la tua richiesta in tempo reale, ma i tuoi collaboratori vedranno anche la tua richiesta di tempo libero e adegueranno di conseguenza eventuali responsabilità sui progetti comuni.
Inserisci la tua richiesta per il tempo libero non appena sai che devi prendere una pausa dal lavoro. L'invio della richiesta all'ultimo minuto potrebbe comprometterne il tempo libero. Il lavoro potrebbe davvero risalire intorno alla data della pausa pianificata, diminuendo la probabilità che il tuo capo possa concedere la tua richiesta se non la menzioni in anticipo.
Tempo di avvicinare il tuo capo al tempo libero per massimizzare le tue possibilità di ottenere una risposta positiva. Secondo 'The Great Office Escape', evitare l'inizio della giornata in cui ha l'intera giornata lavorativa davanti a sé ed evitare di chiedere quando appare stressata. Inoltre, chiedendo un giovedì o un venerdì quando la settimana lavorativa rallenta e la maggior parte dei compiti stressanti del tuo capo per la settimana sono passati potrebbe fornire risultati migliori.
Offri al tuo capo un incentivo per concederti un po 'di tempo libero, rendendo più difficile respingere le tue richieste. Accetta una soluzione per la tua assenza prima del tempo, ad esempio completando le attività prioritarie in anticipo o pianificando con i colleghi di lavoro per completare alcune attività durante la tua assenza.
Affronta il tuo approccio Se nulla sembra funzionare e il tuo capo ti nega continuamente il tempo libero dal lavoro. Colonna di consulenza Graduated & Clueless suggerisce di comunicargli le date di indisponibilità e di confermare le condizioni non negoziabili della tua assenza. Il tuo capo non avrà altra scelta che offrirti il tempo libero o penalizzarti per la tua audacia.
Mancia
Se richiedi il tempo libero in un nuovo lavoro, avvisa il tuo nuovo capo del tempo necessario prima di iniziare il tuo nuovo lavoro per evitare qualsiasi attrito.
Se possibile, riorganizza il tempo necessario affinché si verifichi dopo 90 giorni nel tuo nuovo lavoro, quando il tuo nuovo capo potrebbe sentirsi più a suo agio nel concedere la tua richiesta di riposo.
Se i motivi per cui hai bisogno di una pausa dal centro di lavoro per fatica o stress severo, l'integrazione della tua richiesta di tempo libero con la raccomandazione di un medico potrebbe aumentare le tue possibilità di approvazione.
avvertimento
Giocare a palla dura può guadagnare il rispetto del capo. Tuttavia, se sospetti che possa non apprezzare questo approccio, fai attenzione con questa strategia.
