Chicago (COMUNICATO STAMPA - 5 febbraio 2011) - I piccoli imprenditori si aspettano che le attività di assunzione all'interno delle loro organizzazioni migliorino nel 2011, ma sostengono che sarà probabilmente ostacolata dalle continue sfide legate all'accesso al credito, ai regolamenti governativi e ai costi dell'assicurazione sanitaria. Questo è secondo un nuovo sondaggio nazionale condotto da CareerBuilder tra il 15 novembre e il 2 dicembre 2010, tra più di 1.350 piccole imprese (organizzazioni con 500 dipendenti o meno).
$config[code] not foundLa metà delle piccole imprese (51%) ha riferito di trovarsi in una situazione finanziaria migliore rispetto a un anno fa, ma nel complesso rimangono prudenti nei piani di assunzione. La crescita dell'occupazione per questo segmento dovrebbe essere migliore nel 2011, ma continuerà ad un ritmo modesto.
Assunzione a tempo pieno
Il 21% delle piccole imprese prevede di aggiungere personale permanente a tempo pieno nel 2011, in lieve aumento rispetto al 20% dello scorso anno e in aumento rispetto al 15% nel 2009. Analogamente allo scorso anno, il 6% delle piccole imprese prevede di diminuire a tempo pieno, personale permanente, che è la metà del numero riportato nel 2009. Il 64% non prevede cambiamenti nell'organico permanente a tempo pieno, mentre il 9% non è sicuro.
Guardando le aziende con 100 dipendenti o meno, il 18% prevede di aumentare i dipendenti a tempo pieno a tempo indeterminato, pari a quello dell'anno scorso. Il 5% prevede di ridurre l'organico, in calo dal 6% nel 2010 e dall'11% nel 2009.
Assunzione part-time
L'11% delle piccole imprese sta assumendo un aiuto part-time, in aumento dal 9% dello scorso anno e dell'8% nel 2009. Il numero di piccole imprese che pianificano di ridurre le assunzioni a tempo parziale (3%) è inferiore al 5% registrato nel 2010 e l'11% nel 2009. Il settantasei per cento non prevede cambiamenti nei livelli di organico mentre il 10% non è sicuro.
Contratto o assunzioni temporanee
Il 14% delle piccole imprese ha riferito che le proprie organizzazioni non saranno in grado di mantenere gli attuali livelli di produttività, affermando che i lavoratori sono già esauriti. Per contribuire a soddisfare le crescenti richieste, nel 2011 il 26% delle piccole imprese prevede di assumere contratti o lavoratori temporanei. Il 31% prevede di trasferire parte del personale a tempo determinato o a tempo indeterminato.
"Le piccole imprese sono una delle principali forze trainanti della creazione di posti di lavoro negli Stati Uniti e svolgono un ruolo fondamentale nella crescita economica", ha affermato Matt Ferguson, CEO di CareerBuilder. "Le piccole imprese erano in uno schema di partecipazione in cui erano meno propensi a ridurre l'organico rispetto alle organizzazioni più grandi, ma anche con meno probabilità di aggiungere nuovo personale. Nel corso dell'ultimo anno abbiamo assistito a modesti, ma continui guadagni di posti di lavoro che stanno proseguendo nel 2011. Prima di vedere la gente tornare al lavoro in numero maggiore, dobbiamo trovare i modi per ottenere nuovamente questo segmento di assunzioni economiche ".
Accesso al credito e altre sfide importanti
Il 18% delle piccole imprese ha dichiarato di non essere in grado di accedere al credito necessario per supportare le proprie attività nel 2010. Più di un quarto (26%) di quelle società che non hanno potuto ottenere il credito non sono state in grado di aggiungere dipendenti. Di quelle aziende che sono state in grado di accedere al credito lo scorso anno, il 66% ha potuto assumere nuovi dipendenti.
Guardando al futuro, il 33% delle piccole imprese non pensa o non è sicuro se le proprie aziende saranno in grado di accedere al credito necessario nel 2011; Il 16% ha dichiarato che avrebbe impedito loro di aggiungere personale quest'anno. L'otto per cento ha dichiarato che non sarebbe probabilmente in grado di rimanere in attività se non è possibile accedere al credito necessario.
Oltre ai problemi di credito, i dipendenti delle piccole imprese hanno citato le seguenti sfide principali per il 2011:
- Costo dell'assicurazione sanitaria: 50 percento
- Regolamentazioni governative - 27 percento
- Spese di marketing e sensibilizzazione edilizia - 26 percento
- Attrazione e ingaggio di talenti: il 19 percento
Metodologia dell'indagine
Questo sondaggio è stato condotto online negli Stati Uniti da Harris Interactive per conto di CareerBuilder tra 1.356 datori di lavoro delle piccole imprese statunitensi (impiegati a tempo pieno, non autonomi, non governativi) di età compresa tra 18 e oltre 15 novembre e 2 dicembre 2010 (percentuali per alcune domande si basa su un sottoinsieme, in base alle loro risposte a determinate domande). Con un puro campione di probabilità di 1.356 si potrebbe dire con una probabilità del 95% che i risultati complessivi abbiano un errore di campionamento di +/- 2,66 punti percentuali. L'errore di campionamento per i dati dei sottocampioni è più alto e varia.
Informazioni su CareerBuilder
CareerBuilder è il leader globale nelle soluzioni di capitale umano, aiutando le aziende a raggiungere e attrarre il loro asset più importante: le loro persone. Il suo sito di carriera online, CareerBuilder.com, è il più grande negli Stati Uniti con oltre 22 milioni di visitatori unici, 1 milione di posti di lavoro e 40 milioni di curriculum. CareerBuilder lavora con i migliori datori di lavoro del mondo, fornendo risorse per tutto, dal branding dell'occupazione all'analisi dei dati fino all'assistenza alle assunzioni. Oltre 9.000 siti Web, tra cui 140 giornali e portali a banda larga come MSN e AOL, dispongono della tecnologia di ricerca di lavoro proprietaria di CareerBuilder sui loro siti di carriera. Di proprietà di Gannett Co., Inc. (NYSE: GCI), Tribune Company, The McClatchy Company (NYSE: MNI) e Microsoft Corp. (Nasdaq: MSFT), CareerBuilder e le sue filiali operano negli Stati Uniti, Europa, Canada e Asia.
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