Quanto sono importanti i benefici per i dipendenti durante il reclutamento?

Qual è uno dei modi migliori per attirare dipendenti di talento nella tua azienda? Offri grandi benefici ai dipendenti quando li assumi.

Nel moderno ambiente di lavoro, le aziende stanno iniziando a fornire pacchetti sempre più completi di vantaggi, non solo per attirare, ma anche per mantenere i dipendenti. Per approfondire la questione, l'agenzia di comunicazione visiva e design Colonna Cinque ha creato un'infografica per Jobvite denominata "Dipendenti con vantaggi: esplorazione dell'importanza degli impiegati extra". Il grafico mostra i vantaggi che contano di più, quanto contano e a chi.

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In generale, il 71,6% delle aziende offre benefici, che possono andare dall'assicurazione sanitaria a un codice di abbigliamento casual, il rimborso delle tasse scolastiche ai trattamenti di fertilità come il congelamento delle uova. Chiedi ai dipendenti quali vantaggi apprezzano di più e ti diranno codici di abbigliamento casual, tempo flessibile / lavoro a distanza e programmi di tutorato o di sviluppo. Ma chiedi ai dipendenti quali vantaggi preferiscono e diranno tempo flessibile / lavoro a distanza, iscrizioni gratuite alla palestra, cibo gratis e pranzi preparati.

Quanto contano questi vantaggi per i cacciatori di lavoro? Una quantità decente: il 25,2 percento afferma che è molto importante, il 31,2 percento moderatamente importante e il 33,8 percento in qualche modo importante.

Anche il più piccolo dei vantaggi può fare una grande differenza. Vedi l'infografica per maggiori informazioni sui benefici per i dipendenti durante il reclutamento.