Quando ti viene offerto un lavoro, ti potrebbe essere richiesto di firmare una lettera di offerta. Questa lettera include specifiche sulla posizione, come il titolo del lavoro, lo stipendio, i benefici e la data di inizio. Mentre una lettera di offerta costituisce un accordo tra il dipendente e il datore di lavoro, non è la stessa cosa di un contratto di lavoro. Scopri la differenza tra i due documenti in modo da sapere cosa stai effettivamente firmando.
$config[code] not foundLettere di offerta
Una lettera di offerta, più comunemente usata per posizioni professionali o molto remunerative, è principalmente un riassunto della posizione che viene offerta. Anche se tu e il datore di lavoro lo firmerete entrambi, non sarete protetti dal licenziamento se lo accettate. Un datore di lavoro può rescindere l'offerta o licenziarti in qualsiasi momento. Inoltre, le lettere di offerta non sono sempre corazzate. La lettera potrebbe includere una frase come "i termini di questa offerta sono soggetti a modifiche". Ad esempio, se ti ha promesso una posizione a tempo pieno, potrebbe in seguito tagliare le tue ore a tempo parziale.
Contratti di lavoro
Un contratto di lavoro richiede ad entrambe le parti di aderire al contratto e tutte le condizioni elencate in esso. È più comunemente usato per dirigenti di alto livello, rappresentanti di vendita e appaltatori indipendenti. I contratti stabiliscono frequentemente condizioni dettagliate sia per il dipendente che per il datore di lavoro. Ciò potrebbe includere clausole che affermano che al dipendente è vietato rivelare segreti aziendali o lavorare per un concorrente dopo aver lasciato l'organizzazione. Potrebbe anche includere una clausola che stabilisce come e quando il dipendente può essere rescisso.
