Le recenti statistiche del governo ci mostrano che la partecipazione delle donne alla forza lavoro sta gradualmente diminuendo. Ma tutte le piccole imprese devono continuare a pianificare le donne come risorsa per i talenti e come base di clienti. Qualunque siano le linee di tendenza macroregionali, le donne continueranno a fare la differenza nelle piccole imprese.
E la donna lavoratrice moderna è una creatura insolita, come mi è stato ricordato. Ecco alcuni suggerimenti su ciò che il (piccolo) imprenditore vuole.
$config[code] not found"Come si fa a fare tutto?" Le donne realizzate con i bambini ricevono costantemente questa domanda.
Helen Philbrook, sposata e madre di tre figli, da Raleigh, NC, ha la risposta.
La tua Blogger commerciale di recente si è seduta con Helen e suo marito David per imparare il segreto. E vedere il futuro delle donne nel mondo degli affari.
È ex vicepresidente di un'azienda di test ambientali e forse la prima femmina al mondo "Smoke Stack Sniffer". Ha gestito numerose start-up.
Ma Helen dice che ora "ha seguito la sua passione per il giardinaggio". La sua piccola compagnia Tiger Lily è una premiata ditta che le dà ciò di cui ha più bisogno e ciò che la maggior parte delle donne desidera:
Flessibilità.
Dove ha imparato:
trattativa.
La sfida più grande che le donne affrontano negli affari è imparare a negoziare.
"Ho imparato a negoziare con me stesso", dice. "Ho preso una decisione per bilanciare e fare ciò che era veramente importante per me: il matrimonio e i bambini".
Ma negozia anche con i suoi clienti. Difficile. Stabilisce contratti in anticipo con l'esplicita consapevolezza che per lei, la sua famiglia arriverà per prima.
Famiglia.
Stava tentando l'equilibrio di tempo convenzionale che lei descrive come "Terzi, 1/3 marito, 1/3 bambini, 1/3 lavoro. Ma qualcosa doveva dare ". Non c'erano abbastanza ore.
E Helen sentiva che "tutto può succedere con i bambini".
Ora ha una nuova visione della dinamica familiare. Come impresa familiare totale.
Bambini.
È una sostenitrice del "sequencing" per le donne: matrimonio, figli, lavoro.Helen dice che una donna può sempre avere una "carriera ambiziosa" in una grande azienda. Lei sa che questo approccio non è per ogni donna. Ma ogni piccolo imprenditore dovrebbe sapere che questo è qualcosa che fanno alcune donne. Come pensano alcune donne.
Cercando flessibilità per la sua famiglia, ha usato le sue capacità di negoziazione e ha lasciato il suo lavoro aziendale come vicepresidente. E ha iniziato un altro business per soddisfare le proprie esigenze. Capita di generare un po 'più del salario minimo, ma il denaro non era l'obiettivo.
Ha messo la sua famiglia al primo posto e una piccola impresa e le entrate sono seguite.
Il percorso di Helen verso l'indipendenza del posto di lavoro con flessibilità, non era agevole. Venti donne potrebbero imparare da lei.
Ha consigli per le giovani donne che iniziano. Dove la paura è che arriveranno dietro la curva di potenza. "Non così", dice.
"La tua carriera ti sta ancora aspettando."
E questa è la lezione per le piccole imprese e per il futuro: le donne chiederanno una maggiore flessibilità per soddisfare più scelte di stile di vita. La piccola impresa che può accogliere le scelte della donna, trarrà profitto dai talenti delle donne.
