Uno stipendio è una quantità specificata di denaro versato a un dipendente per periodo di paga, piuttosto che un importo variabile che dipende dalle ore lavorate. A seconda di come un datore di lavoro classifica un lavoro, il salario può includere o meno una normale tariffa oraria. Se lo fa, i lavoratori devono sapere come calcolare la loro tariffa oraria perché possono influenzare la quantità di retribuzione che ricevono.
Tipi di stipendio
Alcuni salari sono esenti dalle disposizioni della Fair Labor Standards Act, nel qual caso la legge federale non limita il numero di ore di lavoro di un dipendente. Deve ricevere lo stipendio completo a condizione che lavori in qualsiasi momento durante la settimana, ma non vi è alcuna retribuzione oraria. A partire dal 2013, un dipendente esente deve guadagnare almeno $ 455 a settimana. Se un dipendente non è considerato esente, è coperta da speciali salari minimi di FLSA e regole straordinarie per i lavoratori non esenti.
$config[code] not foundFrequenza oraria regolare
Quando un lavoratore guadagna uno stipendio non esente, il datore di lavoro deve dichiarare una tariffa oraria regolare e il numero di ore settimanali che si prevede lavori. Questa tariffa oraria deve essere almeno pari al salario minimo federale, che era di $ 7,25 all'ora a partire dal 2013. I dipendenti calcolano la loro tariffa oraria regolare dividendo il salario settimanale per il numero previsto di ore di lavoro previste. Ad esempio, se lo stipendio settimanale è $ 525 sulla base di una settimana lavorativa di 35 ore, la tariffa oraria regolare equivale a $ 15.
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La FLSA non impedisce ai datori di lavoro di ridurre la retribuzione di un lavoratore non esente se lavora meno del previsto numero di ore in una settimana. Deve ricevere la sua tariffa oraria regolare per le ore in cui lavora. Tuttavia, alcuni governi statali richiedono che i dipendenti non esenti ricevano il loro stipendio pieno quando lavorano meno del previsto numero di ore. D'altra parte, se un dipendente non esente lavora più del previsto numero di ore, ma non oltre 40 ore in una settimana, non deve essere pagata per il tempo supplementare.
Col tempo
Quando un dipendente dipendente non esente lavora più di 40 ore in una settimana, la FLSA afferma che deve essere pagata la sua tariffa oraria regolare per tutto il tempo lavorato fino a 40 ore e 1,5 volte la sua tariffa oraria regolare per il tempo lavorato oltre 40 ore. Questa regola si applica indipendentemente dal numero di ore che ci si aspetta che funzioni. Supponiamo che si debba lavorare 35 ore a settimana e guadagnare uno stipendio non esente di $ 525 a settimana con una tariffa oraria regolare di $ 15. Se lavora 44 ore a settimana, deve ricevere $ 15 volte 40 o $ 600 per le prime 40 ore. Inoltre, deve essere pagato 1,5 volte $ 15 o $ 22,50 all'ora per le quattro ore di straordinario. Questo porta la sua paga a $ 690 per la settimana.
