"Termine dello stipendio" è l'importo finale che hai guadagnato in un precedente lavoro. I datori di lavoro spesso ti chiedono di indicare il tuo stipendio finale su una domanda. È importante considerare la tua strategia di negoziazione salariale prima di indicare la tua storia di reddito, però.
Motivi del datore di lavoro
I datori di lavoro vogliono sapere quanto più è possibile sulla tua storia lavorativa per prendere una decisione di assunzione efficace. La cronologia dei salari è utile per valutare il tuo livello di responsabilità nei ruoli precedenti. È anche utile per preparare i negoziati. Se indichi uno stipendio finale di $ 50.000 nel tuo lavoro più recente, il gestore assumente ha un'idea di cosa potrebbe servire per sigillare l'affare nella nuova posizione.
$config[code] not foundPianificazione della tua strategia
Il sito web dell'Università della California a Berkeley indica che dai al tuo datore di lavoro un vantaggio negoziale rivelando la tua storia di stipendio. Tuttavia, si corre il rischio di non ottenere un colloquio quando non lo si rivela, se un responsabile delle assunzioni si rifiuta di chiamare a causa di un'applicazione incompleta. PBS NewsHouse suggerisce di indicare "discuterà al colloquio" o qualcosa di simile piuttosto che un effettivo stipendio finale. Se il gestore assumente ti ignora, a causa di ciò, sostiene PBS, sta giocando. Molti responsabili delle assunzioni rispettano la tua scelta se il tuo curriculum e la tua lettera sono impressionanti.
