Gli specialisti della compensazione delle risorse umane e consulenti HR con esperienza specifica in compensi e benefit spesso conducono analisi salariali per determinare la fissazione dei salari competitivi, stabilire strutture retributive, conformarsi alle norme federali sulle analisi retributive per la parità tra i sessi o determinare se la retribuzione della propria organizzazione è pari con il mercato del lavoro e le imprese circostanti.
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Se sei un'organizzazione di startup nelle fasi iniziali della progettazione delle tue spese operative, potresti analizzare i dati di stipendio per determinare quanto sia competitivo sul mercato. Per questo tipo di analisi, hai bisogno di informazioni sul mercato del lavoro, sondaggi salariali da parte di concorrenti del settore e informazioni sui salari per lavori simili nella tua area geografica. Ottenere dati sui salari direttamente dai tuoi concorrenti può essere una sfida, a meno che tu non sia un membro della comunità imprenditoriale o appartenga alla camera di commercio nella tua zona in cui puoi creare reti professionali con altre attività simili. Utilizza i dati dello stipendio online da fonti attendibili - come società di consulenza per le risorse umane o associazioni professionali - che hanno ottenuto informazioni sui salari direttamente dai datori di lavoro. I dati sugli stipendi generati dagli utenti che puoi trovare sui siti di recensioni dell'azienda, come glassdoor.com o Indeed.com, potrebbero essere dati non affidabili o imprecisi.
Strutture di compensazione
I datori di lavoro spesso riesaminano la loro struttura retributiva quando ci sono cambiamenti nella struttura organizzativa, espansione del business e accesso a mercati redditizi che aumenteranno la domanda di business. Se stai considerando un'analisi retributiva per ristrutturare potenzialmente la struttura attuale della tua azienda, ottieni i dati completi su tutti gli stipendi correnti. Esamina i dati finanziari della tua organizzazione con il responsabile finanziario, l'amministratore delegato e il responsabile delle risorse umane per determinare in che misura l'aumento della redditività della tua azienda ti consenta di sviluppare una nuova struttura retributiva. L'analisi dei dati salariali per la crescita aziendale dovrebbe essere lungimirante ma prudente, in modo da non aumentare i salari così tanto che le tue prestazioni sono sempre guidate dagli obblighi del libro paga
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingAnalisi federale obbligatoria
Ai contraenti della pubblica amministrazione può essere richiesto di analizzare il risarcimento come parte di una revisione della conformità incentrata sulla compensazione. L'Ufficio del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti dei programmi federali di conformità contrattuale, o OFCCP, applica i regolamenti di azione affermativa per gli appaltatori governativi. Le revisioni delle retribuzioni garantiscono l'equità salariale e la non discriminazione nelle pratiche retributive. Una revisione della retribuzione per scopi di azione affermativa può includere l'analisi del risarcimento in base al genere, alla razza e all'età. Quando l'OFCCP richiede dati di risarcimento, sta cercando di verificare se la tua azienda classifica correttamente le posizioni, retribuisce equamente i dipendenti, senza tener conto di fattori non legati al sesso come sesso, razza, nazionalità, età, disabilità o stato di veterano.
Metodologia
Non è necessario essere un appaltatore governativo per utilizzare gli standard federali per valutare se le pratiche di compensazione della tua azienda sono eque. L'OFCCP in precedenza aveva emesso una guida tecnica volontaria per gli appaltatori per condurre la propria revisione prima che il governo costringesse la produzione della propria documentazione retributiva per gli audit formali. Il governo ha annullato tale orientamento tecnico a favore di misure di analisi più user-friendly e di una raccolta di dati meno onerosa. Nel febbraio 2013, l'agenzia ha pubblicato "Direttiva 307 - Procedure per la revisione dei sistemi e delle pratiche di compensazione degli appaltatori", che è liberamente disponibile e spesso utile per le aziende che cercano un approccio sistematico all'analisi dei dati salariali.
