Gli esami postali verificano l'attitudine generale e i livelli di competenza appropriati nelle persone che fanno richiesta di lavoro presso il servizio postale degli Stati Uniti. La sessione I dell'esame è un "Personal Characteristics & Experience Inventory" autogestito, "Session II è un esame supervisionato che copre il controllo degli indirizzi, il completamento dei moduli, la codifica e la memoria. Nelle "Caratteristiche personali e inventario dell'esperienza" non ci sono risposte sbagliate. L'inventario è solo un modo per il servizio postale per saperne di più sui potenziali dipendenti.
$config[code] not foundDomande esemplificative
Alcuni esempi del tipo di domande sull'esame a scelta multipla sono: "Non ti piace avere il tuo lavoro interrotto" e "Pianifichi le cose con attenzione e in anticipo" con le opzioni di risposta come "Molto d'accordo, d'accordo, in disaccordo, fortemente in disaccordo "o" Molto spesso, Spesso, A volte, Raramente ". Altri articoli possono includere domande su quali tipi di lavoro ti piacciono di più e meno e le tue relazioni con colleghi e supervisori.Le domande non devono essere difficili o richiedere molto tempo per rispondere.
Onestà
Sii onesto rispondendo a queste domande. Non ci sono risposte sbagliate; questa parte del test è garantire che le persone giuste siano abbinate ai lavori giusti. Se c'è una domanda sull'esperienza lavorativa e non hai la particolare esperienza lavorativa per rispondere alla domanda, fai una stima ottimale sulla base delle esperienze di vita che hai.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingPositivo
Accentua il positivo. Nei test della personalità, avere nient'altro che positivi può essere negativo, ma a conti fatti è meglio avere risposte più positive che negative. Molte persone preferiscono lavorare con qualcuno che è generalmente positivo rispetto a quello generalmente negativo, ma un test con nient'altro che risposte positive potrebbe essere considerato disonesto.
Test della personalità
Test di personalità online gratuiti possono aiutarti a sentirti più a tuo agio con questa parte dell'esame e aiutarti a rispondere alle domande più rapidamente. Test come Myers Briggs Test e il test di Jung Typology non rispondono a domande relative al lavoro, ma sono progettati per esaminare i tipi di personalità e personalità (vedi Risorse).
