Offrite ai vostri dipendenti un piano pensionistico? Altrimenti, la tua piccola azienda potrebbe rischiare di rimanere indietro nella competizione per lavoratori qualificati. Un numero maggiore di aziende offre piani di pensionamento rispetto a pochi anni fa, secondo un nuovo sondaggio (PDF) del Transamerica Centre for Retirement Studies, e sempre più datori di lavoro stanno eguagliando i contributi dei dipendenti.
La tendenza ha senso considerando che le assunzioni e i salari sono entrambi in ripresa. Più datori di lavoro (72%) hanno assunto dipendenti nell'ultimo anno e il 74% ha aumentato i salari in quel periodo di tempo. Con gli stipendi e le opportunità di lavoro in aumento, i dipendenti hanno più opzioni per trovare pascoli più verdi. Di conseguenza, le aziende che vogliono trattenere lavoratori qualificati si rivolgono a ulteriori vantaggi come i piani pensionistici.
$config[code] not foundComplessivamente, il 79% delle aziende offre piani 401 (k) o simili, in aumento rispetto al 72% del 2007, prima della recessione. Anche tra le piccole aziende con 10-99 dipendenti, quasi i tre quarti (73%) offrono un piano pensionistico. Di quelle aziende con piani, il 77 percento offre una partita di datore di lavoro.
I piani pensionistici attirano i dipendenti
I piani pensionistici sono uno dei vantaggi più popolari che puoi offrire. Sono cresciuti ancora di più dal momento che la recessione ha allertato milioni di americani ai benefici del risparmio per una giornata piovosa.
Un enorme 80% dei dipendenti che hanno accesso a un piano di pensionamento al lavoro lo usa, i rapporti del sondaggio. Risparmiano in media l'8% dei loro stipendi. Entrambe le cifre risalgono dai livelli precedenti alla recessione.
Transamerica consiglia alle aziende con piani 401 (k) di migliorare i loro piani ancora di più utilizzando piani di iscrizione automatici (che iscrivono i dipendenti a meno che non optino per l'uscita), offrendo servizi gestiti professionalmente, aggiungendo un'opzione Roth 401 (k), estendendo l'ammissibilità del piano a part-time tempo lavoratori e educare i dipendenti sui loro piani di pensionamento in modo da poter sfruttare appieno le loro opzioni di risparmio.
Non hai un piano di pensionamento? È ora di averne uno. Esistono molti tipi di piani pensionistici che possono essere implementati dai proprietari di piccole imprese. Le opzioni includono il popolare 401 (k) e il Roth 401 (k). Esistono anche piani di partecipazione agli utili, IRA SEMPLICI, piano Previdenza professionale semplificata (SEP), Piano di azionariato azionario dei dipendenti (ESOP) e piani Keogh.
Il piano migliore per te dipenderà da fattori quali il tipo di attività, l'età, il numero di dipendenti e le preoccupazioni fiscali, nonché quanto sei vicino alla pensione.
Il sito web dell'IRS offre ulteriori informazioni e indicazioni sulla scelta di un piano pensionistico. Naturalmente, vorrai anche parlare con il tuo commercialista per determinare cosa funzionerà per la tua azienda e i tuoi obiettivi personali di pensionamento.
Un nuovo piano pensionistico: myRA
Se vuoi tenerlo veramente semplice mentre offre ancora ai tuoi dipendenti la possibilità di risparmiare per il futuro, il presidente Obama ha diretto il Dipartimento del Tesoro a creare un piano di risparmio pensionistico di base chiamato myRA, abbreviazione di "my pension account". I piani saranno liberi di configurarli e amministrarli, trasferirli da un lavoro all'altro e consentire ai partecipanti di contribuire con pochi dollari al mese. Il vantaggio per i datori di lavoro è che non vi è alcuna responsabilità fiduciaria e solo una semplice configurazione, una volta, piuttosto che un'amministrazione in corso.
Chiaramente, myRA è estremamente semplice e, anche se potrebbe funzionare con una forza lavoro sottopagata, non sarà sufficiente per attirare professionisti molto ricercati o impiegati qualificati. Il programma dovrebbe essere lanciato alla fine del 2014. Visualizza i dettagli di myRA sul sito web del Dipartimento del Tesoro.
Magnete foto tramite Shutterstock
3 commenti ▼
