In generale, un controllo penale "pulito" significa che non sono stati rilevati crimini o illeciti significativi. In genere, tuttavia, le aziende sono più preoccupate per le condanne che hanno un impatto diretto sul lavoro in questione.
Importanza di un record pulito
Nonostante alcune leggi federali e statali che proteggono i diritti degli ex detenuti, alcune aziende ignorano i candidati che non hanno un record completamente pulito, secondo NPR. Se un datore di lavoro esclude qualcuno con un record, c'è ben poco che il richiedente possa fare a parte intraprendere un'azione legale. Un'altra chiave è se nel controllo di sfondo viene visualizzato qualcosa che non è allineato con l'applicazione. Per alcuni datori di lavoro, il vero problema è se il richiedente ha una documentazione giuridica più ampia o più pertinente di quella che ha riferito sulla domanda.
$config[code] not foundProtezioni legali
Generalmente è illegale per una società rifiutare chiunque con un record, segnala NPR. Invece, il datore di lavoro dovrebbe considerare solo le condanne penali che possono influire sulle prestazioni lavorative. Qualcuno con una storia di convinzioni alla guida, per esempio, può essere ragionevolmente escluso per un lavoro di autotrasporto. La Commissione per le pari opportunità di lavoro consiglia ai datori di lavoro di riconoscere le leggi in materia di discriminazione sul lavoro, come il titolo VII. Ulteriori leggi statali potrebbero limitare i datori di lavoro dall'usare condanne oltre una certa limitazione di data in una decisione di assunzione.
