Una nuova ricerca di Kabbage sottolinea quanto siano importanti i mentori per le piccole imprese. In effetti, la ricerca rileva quasi tutti (il 92%) degli intervistati che li hanno trovati vitali per il successo nonostante il fatto che solo il 22% è stato mentore quando erano in fase di avviamento. E l'89% di quel segmento vorrebbe avere avuto un mentore all'inizio.
Indagine evidenzia l'importanza dei mentori nel mondo degli affari
"Un mentore può essere cruciale soprattutto nei primissimi giorni di un'impresa quando un'azienda sta cercando di affermarsi", spiega Amy Zimmerman, responsabile delle operazioni per le persone a Kabbage, a Small Business Trends.
$config[code] not found"I mentori espandono il tuo punto di vista, ti aiutano a vedere più prospettive per risolvere i problemi, e dalla mia esperienza, ti danno la possibilità di collaborare e idee di workshop con una fonte attendibile", dice Zimmerman.
Il 61% degli imprenditori titolari di mentoring
Dice che forniscono anche incoraggiamento e agiscono come promemoria che il duro lavoro paga. Lo studio di Kabbage riporta anche che non c'è mancanza di entusiasmo.Ad esempio, il 61% dei proprietari guida altre aziende e il 58% indirizza gli sforzi verso gli imprenditori più giovani.
"Mi piacciono i mentori agli allenatori", dice Zimmerman. "È una relazione alla quale molti di noi possono relazionarsi".
I numeri mostrano una grande quantità di proprietari di piccole imprese che vogliono un mentore ma non ne hanno uno. La ragione, dice Zimmerman, è ovvia.
Il tempo è la più grande barriera
"Il problema non è necessariamente dove trovare un mentore in quanto ci sono diverse organizzazioni e strade online per connettersi con uno. Credo che la difficoltà arrivi al momento ", dice.
"Gli imprenditori sono così impegnati a cercare di costruire il proprio business che cercare e impegnarsi in un tutoraggio può sembrare un impegno ingestibile tra le tante altre responsabilità affrontate giorno dopo giorno", aggiunge.
Zimmerman continua dicendo che la soluzione è nella pianificazione. Ad esempio, il pranzo può essere un ottimo momento per cercare un mentore e puoi dedicare un'ora a parlare di affari in un bar.
Perfeziona la ricerca con l'aiuto dei gruppi di rete
Lei suggerisce che ci sono alcune organizzazioni per aiutarti a perfezionare la tua ricerca come Vistage, PUNTO e la Camera di Commercio nel tuo comune. Gruppi di networking, incubatori di startup e anche social media possono essere aggiunti al mix.
Tuttavia, mettere da parte un blocco di tempo non è l'unico problema. I proprietari di imprese devono cercare il giusto tipo di persona. La persona che scegli dovrebbe avere una ricchezza di esperienza comune e attingere a livelli elevati di impegno e conoscenza.
Cerca un mentore che conosca il tuo business
"Un mentore non deve avere esattamente lo stesso background di carriera di te e della tua attività, ma è importante trovare qualcuno che abbia una buona conoscenza dei meccanismi del tuo lavoro e di come migliorare e costruire su di esso", dice Zimmerman.
Infine, mentre la ricerca dimostra che il mentoring è certamente più diffuso in alcune industrie, Zimmerman sottolinea che è vantaggioso per tutte le piccole imprese.
Alcune industrie vedono più mentore di altri
"Dall'indagine di Kabbage, abbiamo visto una percentuale maggiore di aziende nel settore immobiliare, nella gestione immobiliare e nell'edilizia che lavorano attivamente con i mentori e che agiscono da mentori per gli altri. Queste aziende sono entrambe molto guidate dalla rete e richiedono una formazione tecnica, entrambe aree in cui i mentori possono aiutarti a eccellere ", afferma Zimmrman.
Aggiunge: "Non importa il business o l'industria, un mentore è utile e qualcuno che puoi consultare ogni volta che hai una domanda su qualsiasi cosa, dai finanziamenti al marketing, o quando assumere il tuo primo dipendente".
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