Stai cercando di assumere dipendenti, imprenditori o stagisti quest'anno? Prendi spunto da un articolo del Washington Post su come la stazione radio pubblica NPR ha utilizzato Twitter per trovare impiegati.
$config[code] not foundQuando i metodi standard della NPR per la ricerca di stagisti sono diminuiti e l'organizzazione non ha ottenuto abbastanza candidati, hanno deciso di diffondere la notizia attraverso una campagna Twitter. Lo sforzo di una settimana ha provocato un'ondata di domande e ha portato all'assunzione di 15 nuovi stagisti.
La mossa di NPR aveva senso perché l'organizzazione cercava impiegati che fossero esperti di social media. Cosa puoi imparare dall'approccio di NPR?
Ecco 3 idee:
Pensa fuori dagli schemi
Mentre potremmo pensare a LinkedIn in primo luogo quando pensiamo alle assunzioni, dal momento che quel sito di social media è impostato per le reti aziendali e ti consente anche di pubblicare offerte di lavoro, non è l'unico modo per utilizzare i social media per trovare candidati di lavoro.
Abbina la rete dei social media alle tue esigenze: Ad esempio, se stai cercando un esperto di marketing su Facebook, o qualcuno il cui lavoro comporta un sacco di socializzazione e sensibilizzazione (come una persona PR), prova a contattare Facebook.
Se stai cercando un grafico o un fotografo, prova a spargere la voce su un sito sociale visivamente orientato come Tumblr o Instagram.
Ottieni nicchia
Facebook, Twitter e LinkedIn non sono gli unici modi per andare in termini di social media. Ci sono siti di social media di nicchia dedicati al tuo settore?
Se è così, potrebbero essere ottimi posti da pubblicare se stai cercando qualcuno con una vasta esperienza nel tuo settore. Anche su Facebook e LinkedIn, puoi ottenere risultati migliori rivolgendoti a gruppi orientati al settore o specializzati (come gruppi per l'industria manifatturiera o per i marketer B2B) per diffondere la voce sulle tue posizioni aperte.
Su Twitter, crea nuovi hashtag relativi alle tue posizioni aperte o usa gli hashtag esistenti in modo che i tuoi tweet attirino l'attenzione delle persone che seguono questi argomenti. NPR, ad esempio, ha utilizzato un hashtag "#pubjobs" per attirare le persone interessate ai media pubblici.
Essere sempre reclutamento
Dici di non avere posizioni aperte e piani immediati da assumere?
Non importa. Con la competizione per il talento che si sta scaldando quest'anno, se ti ritrovi a corto di personale, potresti finire con la sofferenza in confronto con le aziende più grandi. Ecco perché è importante presentare informazioni continue su ciò che fa la tua azienda, su come funziona per te e su quali tipi di persone e competenze stai cercando.
Oltre al reclutamento definitivo, NPR ha anche effettuato reclutamenti "soft" utilizzando l'hastag #nprlife per twittare sulla vita quotidiana in ufficio. L'outreach ha dato ai potenziali candidati uno sguardo su come sarebbe stato lavorare in azienda.
Puoi inserire questo tipo di informazioni sul sito web della tua azienda, sotto la voce "Lavorare in X Corp." o simili, dove puoi anche elencare le posizioni aperte e le informazioni di contatto quando hai delle aperture. Per tutto l'anno, condividi informazioni informali su come lavorare nella tua azienda sui tuoi account Facebook, LinkedIn e Twitter. Queste intuizioni potrebbero essere le foto del tuo ultimo personale potluck o tweet su cosa stai lavorando ora.
Mostrare la tua piccola impresa come un posto di lavoro divertente, creativo e gratificante farà un lungo cammino verso la costruzione di interesse e buona volontà che ti porta candidati qualificati quando sarà il momento.
Foto dei dipendenti via Shutterstock
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