Mentre la battaglia continua tra il National Labour Relations Board (NLRB) e l'International Franchise Association (IFA) - una battaglia iniziata nell'agosto dello scorso anno - Virginia sta ancora lottando per respingere una decisione del NLRB che ridefinisce il rapporto tra una società e i suoi affiliati sono visti.
Il 27 agosto dell'anno scorso, l'NLRB ha emesso una sentenza in cui si afferma chiaramente che chiunque eserciti un "controllo indiretto" sui termini e le condizioni di lavoro di un lavoratore - anche se tale lavoratore è un appaltatore indipendente - è essenzialmente un datore di lavoro. Nel prendere questa decisione, l'NLRB si discosta dalle precedenti definizioni di ciò che costituisce un "datore di lavoro congiunto".
$config[code] not foundIl caso originale in riferimento al quale fu emessa questa sentenza storica riguardava la Browning-Ferris Industries of California Inc., che era considerata una joint-employer con Leadpoint, la società che riforniva molti dei suoi dipendenti a contratto.
Da allora, ci sono stati pensieri contraddittori da varie tasche del panorama politico. Mentre alcuni credono che la sentenza minaccerà la sopravvivenza delle piccole imprese in America e, alcuni come il Virginia Gov. Terry McAuliffe implorano di dissentire.
Virginia Governor Vetoed House Bill 18
L'8 aprile, McAuliffe ha esercitato il suo diritto di veto contro l'House Bill 18, una legge che avrebbe protetto le quasi 25.000 aziende in franchising della Virginia che sostengono 287.000 posti di lavoro nel Commonwealth.Nella sua spiegazione del veto, McAuliffe ha dichiarato che il disegno di legge ha creato un divieto categoriale che costringerebbe le piccole imprese a farsi carico delle responsabilità che dovrebbero ricadere sulla più grande società di franchising.
Ha inoltre aggiunto: "Come hanno riconosciuto i fautori di questa legislazione, i franchisee e i loro dipendenti non sono considerati dipendenti del franchisor nelle tipiche relazioni di franchisor / franchisee.
"Tuttavia, la natura di tale relazione è soggetta a un'indagine basata sui fatti particolareggiata, e in situazioni di franchisor dominanti, i franchisee e i loro dipendenti sono de facto dipendenti dei franchisor. House Bill 18 avrebbe sollevato questi franchisor dominanti / datori di lavoro sugli obblighi e le responsabilità che un datore di lavoro deve ai propri dipendenti. Di conseguenza, ricadrebbe sui franchisee dominati - di solito piccole imprese con sede in Virginia - per sostenere gli oneri più opportunamente collocati sul franchisor dominante ".
I suoi commenti hanno ricevuto un'enorme resistenza da parte della International Franchise Association, che considera questa una delle maggiori delusioni per cui McAuliffe ha scelto di schierarsi con i capi sindacali a Washington piuttosto che i suoi proprietari di piccole imprese in Virginia.
HB 18 è stato introdotto sulla scia di una decisione del NLRB di modificare 50 anni di diritto del lavoro federale e precedente legale. Il disegno di legge avrebbe ripristinato che un affiliato o qualsiasi dipendente di esso è considerato un dipendente del franchisor per qualsiasi scopo ai sensi della legge della Virginia.
IFA è la più antica e più grande organizzazione al mondo che rappresenta il franchising in tutto il mondo. Oggi IFA protegge, migliora e promuove il franchising attraverso oltre 800.000 istituti in franchising che supportano quasi 9,1 milioni di posti di lavoro diretti, 994 miliardi di dollari di produzione economica per l'economia statunitense e il 3 per cento del prodotto interno lordo (PIL).
In un commento in risposta al veto di McAuliffe, il capo dei Media Relations e Public Affairs dell'IFA, Matt Haller, ha dichiarato: "Siamo interessati a vedere e comprendere il ragionamento del Governatore sul veto della legislazione che è passato in altri sette stati. Speriamo che il legislatore metta in primo piano l'interesse del franchising e scavalchi il veto del Governatore ".
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