Quando sei stato nella stessa posizione per diversi anni, un intervistatore potrebbe chiedersi perché non sei in un ruolo di leadership o perché non sei stato promosso dal tuo attuale datore di lavoro. I motivi per cui le aziende non promuovono determinati dipendenti non si basano esclusivamente sulle qualifiche: potrebbero esserci altre circostanze che impediscono di cercare o accettare una posizione di alto livello. E questo potrebbe spiegare perché stai cercando opportunità di lavoro altrove.
$config[code] not foundMancanza di opportunità
A seconda della struttura del tuo datore di lavoro e se la società ha una politica di promozione dall'interno, la mancanza di opportunità e le politiche sul posto di lavoro possono influenzare il motivo per cui non hai ricevuto una promozione. Se lavori per un'azienda che non ha una carriera o che la società non supporta i tuoi obiettivi di sviluppo professionale, non alludere a nessun malcontento con il tuo attuale datore di lavoro nell'intervista. Dì semplicemente che sei pronto per entrare in un'organizzazione che valorizza l'attitudine e identifica i leader emergenti.
Sei al soffitto
Se hai raggiunto il punteggio più alto nel tuo campo con la compagnia in cui ti trovi, potresti non avere scelta, ma guardare fuori dall'azienda per posizioni di livello più alto. Ad esempio, se lavori per un'organizzazione che classifica i paralegali da junior a senior, la tua unica altra possibilità di promozione è ottenere la laurea in legge. A questo livello, hai raggiunto la cima della struttura delle posizioni, sia in termini di denaro che di responsabilità. Ma se stai cercando una posizione paralegale che offra responsabilità di livello superiore, potresti dire che sei tra i paralegali più importanti della tua azienda e l'unico modo per raggiungere i tuoi obiettivi di carriera è determinare quali offerte di altre aziende, come casi complessi e opportunità di gestione dei casi o ruoli di amministrazione paralegal.
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Tutti non hanno obiettivi di sviluppo professionale che includono la scalata alla scala aziendale. Ad alcune persone piace quello che stanno facendo così tanto da non volere la responsabilità aggiuntiva di gestire persone e dipartimenti. Forse non vuoi essere promosso ma stai cercando un altro datore di lavoro in cui puoi contribuire con i tuoi talenti senza la pressione di diventare un leader. Dopotutto, il mondo ha bisogno anche di scavatori di fossati. Fare riferimento a te stesso come un scavatore di fossati non è la valutazione più lusinghiera delle tue capacità, quindi spiega all'intervistatore che le organizzazioni hanno bisogno di dipendenti di livello e grado quanto hanno bisogno di leader e che ami quello che fai ma che vuoi tu goditi troppo il tuo lavoro per fermarti. Aggiungi che vuoi solo essere un'ape lavoratore per un'altra azienda.
Vincoli geografici
Potresti avere obblighi familiari che ti impediscono di trasferirti, il che sarebbe l'unico modo per ricevere una promozione dal tuo attuale datore di lavoro. Se è così, lascia che l'intervistatore sappia che sei pronto per una promozione ma che vuoi rimanere nella zona. Quando si discute la possibilità di una posizione di alto livello con potenziali datori di lavoro, non dare per scontato che anche loro non ti chiedano di trasferirti ad un certo punto della tua carriera. Se si limita la ricerca di un altro lavoro a società locali o sedi centrali nella propria regione, potrebbe non essere necessario considerare il trasferimento come un modo per salire la scala.
