A volte è ovvio quando fai un colloquio, come quando il gestore delle assunzioni ti dice sul posto che non pensa che tu sia adatto per il lavoro. Altre volte, si potrebbe avere la sensazione di affondare che le cose semplicemente non hanno fatto clic. Ci sono molti segni rivelatori che l'intervista è stata un flop, ma puoi prendere la brutta esperienza e imparare da essa per essere meglio preparata in futuro.
Sei arrivato tardi
Se sei arrivato di corsa in ufficio con 20 minuti di ritardo e senza una telefonata di cortesia, puoi essere certo che hai appena fatto una brutta impressione. Essere in ritardo per un'intervista ti rende poco professionale e invia un segnale che non ti interessa il valore del tempo dell'intervistatore. La prossima volta, arriva almeno 10 minuti prima.
$config[code] not foundEri impreparato
Se non sei stato in grado di rispondere alla maggior parte delle domande che il gestore assumente ti ha chiesto, probabilmente hai fatto saltare l'intervista. Questa è un'indicazione che non hai fatto i compiti o non hai le conoscenze o la qualifica per la posizione. In futuro, assicurati di avere le competenze necessarie per svolgere il lavoro e invita un amico o un collega a condurre simulazioni di colloqui con te in modo da poter svolgere domande e risposte comuni all'intervista.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingNon hai fatto domande
Se non hai fatto nessuna domanda alla conclusione dell'intervista, o peggio, hai posto domande alle quali avresti dovuto dare risposta, ad esempio "Allora, cosa fai qui comunque?" È probabile che l'intervista non sia stata un successo. La prossima volta, cerca in anticipo l'azienda in modo da poter porre domande intelligenti sulla pianificazione strategica, sul posizionamento del mercato e su come adattarti alla dinamica del posto di lavoro esistente.
Hai detto qualcosa di inappropriato
Se hai provato a fare uno scherzo per rompere il ghiaccio, e non è atterrato, potresti aver saltato l'intervista. Avresti dovuto essere in grado di dire dallo sguardo sul viso dell'intervistatore se fosse scioccato o sorpreso dal tuo comportamento o conversazione. In futuro, mantienili in modo professionale dall'inizio alla fine.
Hai cestinato il tuo capo
Se hai detto qualcosa di negativo sul tuo ex datore di lavoro o colleghi, probabilmente ferisci le tue prospettive di lavoro. Anche se hai un capo orribile e incompetente, non condividere queste informazioni con un potenziale nuovo datore di lavoro. Ti posiziona come un dipendente potenzialmente scontento che potrebbe mettere male la tua azienda in futuro.
