Le leggi sugli stipendi dei dipendenti in Arizona offrono alle persone che lavorano per i diritti e i benefici del diritto del lavoro dei dipendenti statali in aree come il salario minimo, gli straordinari e le protezioni per la distribuzione degli stipendi. Le leggi che vengono interpretate e applicate dai membri dello staff presso la Commissione industriale dell'Arizona coprono dipendenti part-time ea tempo pieno.
Salario minimo
I dipendenti con i salari più bassi possono ricevere in Arizona 7,35 dollari l'ora a partire da maggio 2011. Questa retribuzione oraria è di 10 centesimi superiore al tasso salariale minimo federale. I lavoratori che prendono regolarmente decisioni indipendenti che hanno un impatto su profitti, perdite, prodotti, servizi e base di dipendenti delle organizzazioni con cui lavorano hanno una retribuzione minima di 455 dollari a settimana secondo le leggi del Fair Labour Standards Act. Questi dipendenti sono classificati come amministrativi, professionali o esecutivi; sono esenti dalle retribuzioni straordinarie. Se sono classificati come amministrativi, generalmente svolgono funzioni di supporto di alto livello per le organizzazioni, mentre i dipendenti retribuiti richiedono conoscenze complesse e spesso anche diplomi post-secondari e licenze per svolgere il proprio lavoro. I dirigenti sono generalmente dirigenti senior. Esempi di questi lavoratori dipendenti sono gli amministratori delegati, i direttori delle risorse umane e gli avvocati.
$config[code] not foundesenzioni
I datori di lavoro nello stato che non generano almeno $ 500.000 di entrate annuali sono esentati dal pagamento ai loro dipendenti del salario minimo dello stato. Tuttavia, se i datori di lavoro si impegnano in attività interstatali, devono pagare ai loro dipendenti il tasso salariale minimo dello Stato, anche se i loro ricavi annuali non raggiungono $ 500.000.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingPagare gli straordinari
Fatta eccezione per i dipendenti amministrativi, esecutivi e professionali, altri lavoratori in Arizona devono ricevere una retribuzione per lavoro straordinario dopo aver lavorato per più di 40 ore durante un periodo di sette giorni. Il lavoro straordinario non è richiesto dopo che gli impiegati lavorano otto ore al giorno, poiché le leggi straordinarie dell'Arizona non sono basate sul numero di ore di lavoro dipendente che lavorano durante un giorno. Il tasso di straordinari in Arizona è di 1 1/2 volte gli stipendi standard dei dipendenti. Pertanto, i dipendenti con retribuzioni orarie standard di $ 40 devono ricevere $ 60 per tutto il tempo in cui lavorano oltre le 40 ore settimanali. I dipendenti che ritengono di non aver pagato gli straordinari che hanno lavorato e sono legalmente obbligati possono presentare un reclamo alla Industrial Commission of Arizona.
Stipendi per l'intera giornata
I lavoratori dipendenti che devono ricevere legalmente le ore di lavoro straordinario non devono essere pagati per ore in cui non lavorano. Tuttavia, le leggi della FLSA impongono ai dipendenti che sono esentati dal pagamento degli straordinari (come amministratori, dirigenti e professionisti) di essere retribuiti per una giornata intera anche se non lavorano tutto il giorno. Ad esempio, se un amministratore delegato lavora mezza giornata il lunedì, deve ricevere una giornata intera. I datori di lavoro possono detrarre gli stipendi dagli stipendi di questi impiegati stipendiati se non lavorano tutta la settimana.
Tempo scaduto
Anche se i datori di lavoro che operano nel settore privato non sono tenuti a pagare i loro giorni di ferie dipendenti, i datori di lavoro del governo statale devono pagare lavoratori salariati di 10 giorni di ferie all'anno, secondo la Divisione Risorse umane dell'Arizona. I datori di lavoro statali dell'Arizona devono anche pagare i loro impiegati se prendono giorni di malattia. Il numero massimo di dipendenti per i giorni di malattia è richiesto per essere pagato per ogni anno 12.
