In un mercato competitivo per proteggere i fondi operativi, molte aziende, che siano o meno a scopo di lucro, si sono rivolte all'assunzione di scrittori di sussidi professionali. Questi specialisti si incontrano con il personale; costruire una comprensione del compito o del progetto a portata di mano; e redigere la domanda di sovvenzione. Quando assumi uno scrittore di sussidi, tieni presente che cercherete determinate abilità che un tipico scrittore potrebbe non avere. Poni le domande giuste quando intervisti per riempire questa posizione critica.
$config[code] not foundDomande introduttive
Uno scrittore di sussidi, come ogni dipendente, deve adattarsi alla cultura della tua azienda. Fai domande standard sull'intervista, ad esempio "Come gestisci i conflitti di lavoro con i colleghi?" e "Quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza?" - determinare se il candidato ha le capacità interpersonali critiche nella posizione. Sonda con domande orientate alla comunicazione, in quanto uno scrittore di sussidi deve essere un buon ascoltatore e presentatore e porre domande aperte. Informati sugli obiettivi e le aspettative di carriera del candidato, perché la gestione delle sovvenzioni si diffonde spesso nel corso di mesi e anni.
Esperienza Domande
Fai domande specifiche sull'esperienza per chiarire e colmare le lacune sul curriculum di un candidato. Se un candidato elenca l'esperienza di scrittura di sovvenzioni sul suo curriculum, fai domande come "Quanti sussidi di successo hai scritto?" e "Quali tipi di entità hai preferito presentare una petizione per le sovvenzioni e perché?" Queste domande ti aiuteranno a determinare la gamma di esperienze di un candidato e separare un candidato che ha scritto alcune sovvenzioni da uno che è veramente uno scrittore di sussidi. Poni domande personali, ad esempio "Come gestisci lo stress nella sovvenzione?" per verificare che abbia gli strumenti necessari per esercitare pressioni in caso di situazioni stressanti.
Domande di processo
Poni domande orientate al processo per discernere se lo scrittore comprende perfettamente la scrittura di sovvenzioni. Inizia con una domanda a risposta aperta, ad esempio "In generale, qual è il processo di scrittura di una sovvenzione dall'inizio alla fine?" Ascolta i dettagli critici, come i riferimenti alle scadenze e le esigenze dell'organizzazione. Discutere e informarsi sull'esperienza tecnologica, come esperienza con Microsoft Excel e Microsoft Project, o possibilità di utilizzare software proprietario. Informati sulle capacità di ricerca con domande quali "Quali strumenti specifici di ricerca utilizzi quando chiedi una sovvenzione?" Ascolta una metodologia dettagliata, non le generalità.
altre considerazioni
Fai domande per scoprire ciò che il tuo candidato sa del tuo settore. I candidati più forti effettueranno ricerche nel settore prima dell'intervista e saranno in grado di dare risposte efficaci. Informati sui concetti di "quadro generale", come "Cosa ti aspetti dal ruolo delle sovvenzioni nel finanziamento della nostra organizzazione?" sapendo che il candidato non ha tutte le informazioni disponibili per rispondere completamente alla domanda. Le domande di grandi dimensioni ti consentono di vedere se il candidato può vedere oltre il compito in cui si trova la missione e gli obiettivi dell'organizzazione.
