Avere la giusta attitudine sul posto di lavoro può fare la differenza tra essere un dipendente medio e un professionista di successo. Non importa quanto sei bravo nel tuo lavoro, perdi rispetto dalla direzione quando non puoi accettare critiche costruttive. Le revisioni dei dipendenti possono essere stressanti; è la natura umana a reagire in modo difensivo quando ci sentiamo incompresi o quando i nostri obiettivi sono bloccati. Con un po 'di preparazione, strategia proattiva e atteggiamento positivo, puoi fare una recensione deludente del lavoro per te, piuttosto che contro di te.
$config[code] not foundCome rispondere a una valutazione negativa delle prestazioni lavorative
Vieni preparato alle valutazioni e alle riunioni di follow-up. Preparati mentalmente per tutti i possibili risultati: immagina come reagirai in ogni situazione. Prendi nota dei tuoi punti di forza e di debolezza, successi e insuccessi. Se la tua valutazione personale rivela aree che meritano critiche, puoi rispondere a questa critica con un atteggiamento positivo.
Ascolta attentamente i segnali verbali e non verbali forniti durante la valutazione. Determina se la critica è costruttiva o negativa e bilanciata con un feedback positivo. Considera la cultura del posto di lavoro: il tuo datore di lavoro usa le recensioni dei dipendenti per facilitare la crescita e la comunicazione, o le recensioni negative significano la perdita del lavoro? Richiedi chiarimenti su questioni che non capisci. Scavare per una maggiore comprensione; sapere è potere.
Asserisci il tuo potere personale con un atteggiamento fiducioso. L'introduzione dei tuoi risultati può aiutare a mantenere l'attenzione positiva sia per te che per il revisore, quando la negatività aumenta. Accettate gentilmente la responsabilità per le aree deboli e non difendetevi. Rispondere con un atteggiamento positivo sotto pressione dimostra che sei un professionista e guadagna rispetto.
Trasforma le critiche costruttive in uno strumento che puoi utilizzare per migliorare le aree deboli. Informati su come migliorare le tue prestazioni lavorative: richiedi nuove opportunità di formazione e miglioramento per dimostrare il tuo desiderio di apprendimento continuo. Crea un piano che dimostri il tuo impegno per la crescita e segui il tuo manager delineando il tuo piano. Usa la tua revisione del lavoro come esperienza di apprendimento su te stesso e il tuo datore di lavoro.
Considera di dare seguito a una richiesta di risoluzione quando la revisione è chiaramente ingiustificata. Affermarsi con un atteggiamento positivo è l'obiettivo primario, ma a volte bisogna essere più assertivi. "Un sacco di ragazzi veramente bravi devono sapere come far lampeggiare una piccola zanna quando ne hanno bisogno. Ci sono momenti in cui devi ringhiare ", afferma Maggie Craddock, Presidente di Workplace Relationships, Inc.
Non appoggiare tutte le carte sul tavolo in questo momento. Dichiari educatamente che hai bisogno di più tempo per esaminare la valutazione. Prenditi del tempo per riflettere sulla riunione prima di preparare un appello.
Prepara un appello. Documenta tutto dalla riunione in poi come prova. Raccogli documenti di lavoro per supportare il tuo caso. Preparare una revisione personale e inviarla insieme ai documenti di supporto, o semplicemente usarla come strumento per la crescita personale. Considerare la cultura del lavoro al momento di decidere se rivolgersi direttamente a un manager o se presentare il ricorso al dipartimento delle risorse umane.
Mancia
Le critiche costruttive sono previste durante molte revisioni dei dipendenti, mentre le critiche negative di solito sono una sorpresa. Le critiche costruttive sono delineate con esempi chiari, mentre le critiche negative sono vaghe e non comprovate. Determina quale tipo di critica è stata offerta e se è stata bilanciata con feedback positivi.
avvertimento
I dipendenti si adattano in modo diverso a molti tipi di culture lavorative. Se sembra che tu non possa fare il "fit" nonostante il tuo duro lavoro e l'etica del lavoro lucido, prova a cercare una soluzione migliore dove i tuoi contributi sono valutati.
