Dal punto di vista di un lavoratore, l'aumento del salario minimo sembra comportare una serie di vantaggi. Gli oppositori non sono d'accordo, sostenendo che un aumento significa solo che i datori di lavoro devono pagare più soldi ai lavoratori meno qualificati e allo stesso tempo aspettarsi di più dai dipendenti.Per una serie di motivi, salari minimi più elevati possono effettivamente funzionare anche contro i migliori interessi di aziende, lavoratori e clienti.
Rende l'università meno attraente
Secondo Max Borders in un articolo scritto per il Washington Examiner nel marzo 2011, circa la metà di tutti i lavoratori con salario minimo sono 24 e sotto, e gli adolescenti da soli comprendono quasi il 25 per cento. Migliori salari minimi per i lavoratori in questa fascia di età possono rivelarsi un deterrente per ottenere un'istruzione universitaria. Di fronte alla scelta di guadagnare un reddito immediato o il potenziale di un reddito migliore dopo quattro o più anni di istruzione supplementare, i giovani tendono ad inclinarsi verso il primo, afferma Stephen Bainbridge, studioso di diritto societario.
$config[code] not foundBasso impatto
Gli oppositori dell'aumento del salario minimo credono che fare questo compia poco nel modo di ridurre la povertà. La popolazione di lavoratori con salario minimo è relativamente piccola rispetto ad altri membri della forza lavoro, quindi solo un gruppo selezionato di individui beneficia del cambiamento. Inoltre, un salario minimo aumentato non fa nulla per coloro che sono disoccupati per cominciare.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingFa male i tassi di disoccupazione
Alcune società, soprattutto nel caso di piccole imprese, hanno meno probabilità di assumere dipendenti in caso di aumento del salario minimo. Dal momento che il costo di assunzione di un lavoratore inesperto è più alto, le aziende possono scegliere di lavorare con personale più piccolo invece di correre il rischio finanziario di funzionare a pieno regime. Ciò a sua volta porta a lavoratori non qualificati che hanno difficoltà a trovare lavoro, a inviare tassi di disoccupazione ea ferire l'economia nel processo.
Aumenta i prezzi
Se le imprese sono costrette a pagare di più per assumere lavoratori, i budget sono influenzati di conseguenza. Per aiutare con la linea di fondo, i prezzi possono salire come un modo di mantenere i soldi spesi per fornire un risarcimento supplementare ai lavoratori salariati minimi. Le aziende sono essenzialmente costrette a perdere denaro o a rischiare clienti insoddisfatti aumentando i prezzi, il che significa in ultima analisi minori profitti. Se un'azienda riesce a tenere il passo finanziario, sono i clienti che ne soffrono. Se l'azienda fallisce, i lavoratori ne soffrono.
