Come segnalare un abuso verbale

L'abuso verbale provoca dolore psicologico ed emotivo alla persona che viene abusata. Secondo il sito di abuso verbale, l'abuso verbale consiste nel dare la colpa a una persona per torti o errori percepiti, accusando falsamente una persona di illeciti, denominazioni, insulti, minacce e scherno. L'abuso verbale può consistere in osservazioni sprezzanti o minacce per danneggiare una persona o qualcuno che ama. A seconda delle circostanze, questo tipo di abuso può o non può essere considerato illegale. L'abuso verbale sul luogo di lavoro può essere perseguibile come violazione dei diritti civili.

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Determina se sei stato vittima di un abuso verbale che è vietato dalla Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC). L'EEOC indaga e persegue comportamenti sul posto di lavoro discriminatori. L'abuso verbale da parte della direzione che si basa sulla razza, la religione, il sesso, lo stato familiare, l'origine nazionale, la disabilità o l'età di una persona è illegale. Ad esempio, un manager che chiama un dipendente "stupido" non ha infranto alcuna legge a meno che non chiami un dipendente "stupido" in base a una delle categorie protette. Individuare solo dipendenti o dipendenti di sesso femminile di età superiore a 40 anni o impiegati afroamericani per abuso verbale può essere vietato dalla legge.

Completa la valutazione online EEOC del tuo reclamo. Lo strumento di valutazione online ti aiuterà a determinare se sei accusato di discriminazione e se l'agenzia EEOC può aiutarti a risolvere il problema. Lo strumento di valutazione EEOC è disponibile online. Rispondi a ciascuna domanda e poi fai clic sul pulsante in fondo alla domanda per continuare con la parte successiva. I reclami online non saranno accettati dall'EEOC.

Presenta un addebito per discriminazione sul lavoro al più vicino EEOC dopo aver stabilito di avere un reclamo valido. Scegli tra 53 uffici sul campo EEOC situati negli Stati Uniti. Hai una quantità limitata di tempo per presentare una denuncia di discriminazione basata sull'abuso verbale nella tua sede di servizio. Il limite di tempo per archiviare è di 180 giorni di calendario dalla prima istanza di abuso. Se un'agenzia locale o statale ha una legge o un regolamento che vieta discriminazioni sul lavoro simili alle linee guida EEOC, allora avete 300 giorni di calendario per presentare un addebito. Contattare immediatamente l'EEOC per evitare di perdere il diritto di presentare un addebito. Chiamare il numero verde EEOC al numero 800-669-4000 per informazioni e fissare un appuntamento per incontrare un rappresentante EEOC.

Organizzare tutti i documenti e le altre informazioni che sostanziano la tua richiesta di abuso verbale che costituisce una discriminazione illegale. Porta tutte le valutazioni delle prestazioni dal tuo lavoro, soprattutto se sei stato licenziato dal tuo lavoro. Porta testimoni dell'abuso verbale all'incontro con te.

Archiviare un addebito EEOC di discriminazione per abuso verbale inviando una lettera se non è possibile presentare un reclamo in persona. Un reclamo per lettera deve includere il tuo nome completo, numero di telefono e indirizzo; numero di telefono del datore di lavoro, nome e indirizzo; il numero totale di dipendenti della società; e dettagli dell'abuso verbale che ritieni costituisca una discriminazione. Assicurati di includere le date e le ore in cui è avvenuto l'abuso verbale. Infine, devi dichiarare il motivo per cui ritieni che l'abuso verbale a cui sei stato sottoposto costituisca una discriminazione illegale. Indica se sei stato definito un insulto razziale; se un'insulto di età o di genere è stato imposto contro di te; o se sei stato vittima di insulti o altri abusi verbali basati su razza, origine nazionale o disabilità. Firma la lettera e spediscila all'ufficio EEOC più vicino a casa tua.

Mancia

Tenere un diario o un registro di ogni evento di abuso verbale. Annota la data, l'ora, ciò che è stato detto, i nomi dei testimoni e le circostanze che circondano l'abuso.

Segnala casi di abuso verbale al tuo responsabile delle risorse umane o rappresentante sindacale.